今日起，深圳市最低工资标准提高至1600元/月，继续领跑全国。
对于最低工资标准的提高是否会造成企业成本加大，深圳市人力资源与社会保障局（下称“人社局”）相关工作人员称，按最低标准拿工资的群体并非大多数，最低工资更重要的是示范意义，并有助于倒逼企业转型升级。
2013年以来，北京、浙江、河南、陕西、贵州、广东等多省市先后上调了最低工资标准。其中，北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，浙江省最高档标准由1310元涨到1470元，河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，贵州一类地区月最低工资标准为1030元。广州市也公布最低工资由1300元调整至1550元。两年间，深圳最低工资标准上调幅度约为21%。
此外，安徽、甘肃、辽宁等省市也明确表示今年将适时调整最低工资标准。
根据国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，2015年绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
但对于一些劳动密集型企业来说，最低工资标准的提高并不是个好消息。受欧美债务危机影响订单减少、通货膨胀导致成本上升，企业利润也在减少。一些企业主对《第一财经（微博)日报》表示，最低工资提高将提高企业的综合用人成本，比如加班费计算基数和社保缴费基数都将会提高。
“市政府在决策时综合考虑了经济大环境、劳动生产率水平、就业状况等因素，当然也考虑到了可能会给企业造成的成本提高问题。”上述工作人员表示，但长期提高是趋势，这也是一直在推动的收入分配改革的配套措施。
同时，用人成本提高会倒逼企业进行产业转型升级。上述工作人员表示，企业如果再生产低附加值的产品，利润就很微薄了，最低工资上调长远看可以倒逼企业挖掘核心竞争力，提高生产率，实现技术创新。
此外，与内地城市不同，香港、澳门实行自由市场经济，无最低工资标准。
有学者认为，最低工资标准应该由市场主导，与劳动生产率联系在一起，劳动生产率不断提高，工资才能提高。
但一位不愿透露姓名的专家对本报表示，大多数国家设立了最低工资制度，如果完全交给市场，因为企业和劳动者之间的信息不对称，不能排除有企业垄断工资信息，对劳动者不公。对于政府来说，最低工资标准是确定一个正常工作时间内劳动报酬的底线，规定了劳动者和企业工资博弈的起点，起点之上二者可以自由协商。
第一财经日报工人们能真正达到最低工资也好啊
工厂也有工厂的难处
升吧，我按每周60小时，一月4周计算了下工人至少可以拿到2740块一个月。
扣完社保一个月2500吧，包吃包住，应该能留得住工人。
但不敢担保会有很多工厂按最低工资走。
我按每周60小时，其中12小时晚上加班，8小时周末加班计，工厂可得2850元，去除社保和伙食费（很多工厂是扣伙食费的），工厂也就2500左右。
一些计件的工厂，工资高些。
即使能达到最低工资，还每周上60小时班，就这水平，就别说达不到最低工资水平了。
又达不到最低工资水平，加班又不多的工厂，留人，确实困难，招人，也许更难。
现代年青一辈的工人要求比较复杂，就得拿花期开刀，做一些调查报告。
90后一代，如果工作轻松些，又有定期的时间可以去玩耍，配合年底一些综合奖励（有钱可以回家过年）还有一些住宿、娱乐的设施，或许有些帮助。
年轻的一代，每周60小时也就差不多，再多的时间，他们也接受不了。
确实也是的
[em140]另外我瞄到了香港这块的信息，貌似香港也有最低小时工资的。[em134]
没去研究过，所以就提提。
最低工资再涨也涨不过物价水平。
1600元/月，按照楼上大伙算出来的月净收入可得2500元，切，也只能让工人们平常在工厂大门不出二门不迈勒紧裤腰带，然后省着留到回老家乡下去过点勉勉强强够基本支出（也就啥米粮油盐酱醋茶）的日子。
真正开销起来，这里一两百，那里大几百上千的，切，2500张毛爷爷可是去得很快的。
至于有点大事的话，切，几千上万个毛爷爷排队到你家都不够
[em135]| 欢迎光临 企业社会责任论坛 (http://chinacsra.org.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |