“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。”当前国际人才竞争越发激烈，必须以更加灵活的政策和机制积极参与竞争。（6月6日《人民日报》）
科学与工程领域出国人才的滞留率平均高达87%，相当于出去了10个，回来的连2个都不到。顶尖人才作为人才金字塔的塔尖，理应获得足够地呵护与珍惜才是，相比拼了命地招商引资，费尽九牛二虎之力地去发展低端高耗能高污染产业，想方设法留住最值钱的顶尖人才，无疑才是更精明的选择。
要想留住人才，显然不是仅凭老一套人事策略中的“事业留人”、“待遇留人”和“感情留人”这三板斧便能轻松搞定的。尽管与发达国家相比，国内的平均收入还不可同日而语，但在吸引顶尖人才上，国内的确舍得花大价钱，国内一些人才政策所开出的待遇，甚至已超出国外的待遇，然而即便如此，却仍然难阻顶尖人才的流失，个中原因又何在呢？
要想真正成为让人才心向往之的“高处”，显然不仅仅是待遇高。假如不能真正意义上让他们拥有相对独立的空间，甚至顶尖人才回国之后，仍然不得不向各类行政首长低头，甚至连科研与工程也要唯一切政绩马首是瞻，那么，再高的待遇，也注定难以成为让人才向往的“高处”。
还有，当下一些人才政策甚至有剑走偏锋之嫌。一些地区只要是符合资质的海外人才回国承接项目，往往便大手笔许诺以上千万的投资，这类项目最终打了水漂，甚至成为以“海龟”之名骗取投资的骗局。而这与其说是吸引顶尖人才，毋宁说会让顶尖人才更加避而远之。
中国经济网：吴江
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