在与巴黎HEC商学院院长韩玛南楚探讨领导者的能力时，许小年表示认同后者的观点，及领导者应具备认知才能(cognitive talent)、社会和政策才能(social and political talent)、心理才能(psychological talent)及商业伦理才能(ethical talent)。
“我们中国的企业家，前三种才能都很出色。”许小年说，例如，中国企业家的社会和政治才能非常出色，因为他们是在最复杂的环境中生存的，所以心理才能和情商都没问题。
许小年认为，中国企业家最明显的短板就是商业伦理才能，西方语境中的“商业伦理”意味着道德、梦想、责任和精神。
“企业家首先要明白：你这家公司的价值是什么，要坚守的核心价值观是什么？”许小年认为，核心价值观和商业伦理才能直接相关。“企业家要不断地思考商业伦理问题，形成核心价值观。”
许小年认为，如果一个企业没有核心价值的话，那么它的制度是建立不起来的。一个企业的制度包含了规章制度，但不限于规章制度，这些规章制度由于有了核心价值，可以变成公司的自觉行动。
“这方面中国企业家是最缺乏的。”许小年强调，但如果这方面不加强，就不能成为伟大的公司，只能是优秀的公司。“优秀公司和伟大公司的区别就在于有没有道德和制度。”
来源：和讯网许小年
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