工资工时易出问题的环节及解决办法

南征北战 · 发表于 2014-9-7 18:18:07

教工厂的人怎样使用软件，怎样设公式，怎样符合工时的要求，怎样计算工资，才是真是考验咨询师能力的。

xuejiefeng · 发表于 2014-9-7 18:13:15

南征北战发表于 2014-9-7 18:08
顺便赞一下，楼主的头像不错

我还以为你是专门来赞呢！谁知是顺便来的，诚意不足！

南征北战 · 发表于 2014-9-7 18:08:22

顺便赞一下，楼主的头像不错

南征北战 · 发表于 2014-9-7 18:07:34

现在国内大部分地方特别是珠三角基本上都是软件记录工时了，不用软件就太落后了。

xuejiefeng · 发表于 2014-9-7 17:59:54

不用软件做工资在理论上完全是可以的，但由于工作量大及很多工厂原来的考勤记录不符合要求的太多，所以我还是建议用软件，但如果工厂在之前的考勤中大多都符合法律法规的要求，可以不用，但用软件配合会大大节约时间！

zjmeisheng · 发表于 2014-9-7 11:55:26

很支持老师给工厂员工培训，我们做工厂就喜欢这样了

zjmeisheng · 发表于 2014-9-7 11:03:25

老师真是经验之谈啊，拜读学习了，谢谢！

CSRA · 发表于 2014-9-7 09:41:30

支持工作中的认真思考和积累。
如果咨询师能达到不用软件即可指导企业做工资，此方面专业水平即可称高手了。

xiaowang · 发表于 2014-9-6 23:40:42

这是工作积累到一定阶段的细致的思考和总结，加精鼓励。

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