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也有一个工人说打完下班卡后会继续加班,但说法可疑,所以没写入报告
我简直太崇拜这个审核员了,没有把可疑的说法当成是拣到了宝,而是思路清晰地分析是否可疑!!!
具体的情况你不了解所以你会这样说。
如果没有证据、而且只有1个工人说这样的话,你绝对可以放心,审核员不会写在报告内的。
但当有3个及以上的工人说同样的话时,绝对会在报告内。
所以我很lucky。
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世上本没有路,走的人多了,渐渐也就成了路。
CSR本也不算难,一味地回避、藏匿、伪造、蒙蔽,也就勉为其难了。
一上班,发现多了很多新帖,其中一个就是斑竹童鞋的新作~\(≧▽≦)/~啦啦啦
飞快来阅读一下,之后......羡慕中......
对最后一句,也是颇有同感:“其实csr不难,难的地方就是自己有没耐心去读”。
CSR确实不难,一回生二回熟!~~~
好!一下课赶回来就可以看到重量级的征文,好!
关于招聘时对新入职员工的培训中就加强工资工时合同保险的概念,我记得之前便听John在一个贴子里有谈到。对于的确按国家规定在做的工厂来讲,的确不错,也在HR部门入职程序中一道正常的必须的程序,对于心虚的工厂,是不敢在最开始这样跟新入职员工讲的。
我想,让很多从事CSR的人羡慕的是John以前所待的公司真的是底子不错。
做CSR的确不是很难的事情,让人感到困难的是心有余而力不足。
我觉得最后一句话总结的很好,CSR其实并不难。
难就难在不用心。
我就坐板凳吧。
先占位子,过会儿有空再来瞧。
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