讨论：员工工伤后说话如何处理

fact91 · 发表于 2009-9-22 21:13:14

是坦程病改正(同音字)

fact91 · 发表于 2009-9-22 21:12:02

是....坦諄K改正

xiaohu · 发表于 2009-9-22 17:14:55

QUOTE:

以下是引用fact91在2009-09-22 17:05:52的发言：
真的繁體有亂碼...天阿

那几个乱码原本是什么字？告诉我。

马上解决。

fact91 · 发表于 2009-9-22 17:05:52

真的繁體有亂碼...天阿

fact91 · 发表于 2009-9-22 17:04:30

暈死了樓主 ,不要跟我說你做過管理 ,而且是HR那會嚇死我的

大致上你至少犯了三個錯誤 ,你要不要先想想

三個錯誤是行為上的錯誤 ,但這三個錯誤是基於一種錯誤的心態

你能夠對自己坦諄K改正嗎

zhuhu07 · 发表于 2009-8-25 21:06:55

工伤后康复期必须出示医生证明，需尽快完善贵公司相关制度漏洞。

lanmi · 发表于 2009-7-23 15:02:22

[quote user="wxkcf"]

[quote user="lanmi"]工厂的人事行政虽然未直接生产产品，可是做好了，对法律法规研究透了，不但可以为员工谋福利，也为工厂节省N多的成本，一举两得。这就是为什么近几年来，工厂的人力资源如此吃香。[/quote]

这可是一门不小的学问，光资质就有N多种。

[/quote]

要知道高薪与能力与付出很多时候是成正比的.所以这当然学问大着呢.

wxkcf · 发表于 2009-7-21 12:18:30

[quote user="lanmi"]工厂的人事行政虽然未直接生产产品，可是做好了，对法律法规研究透了，不但可以为员工谋福利，也为工厂节省N多的成本，一举两得。这就是为什么近几年来，工厂的人力资源如此吃香。[/quote]

这可是一门不小的学问，光资质就有N多种。

lanmi · 发表于 2009-7-21 11:31:07

工厂的人事行政虽然未直接生产产品，可是做好了，对法律法规研究透了，不但可以为员工谋福利，也为工厂节省N多的成本，一举两得。这就是为什么近几年来，工厂的人力资源如此吃香。

rongyuan_123 · 发表于 2009-7-20 21:31:04

如何处理员工关系的确是我们从事HR工作的一大难题,值得探讨.

		自动登录	找回密码
密码			注册