如何预防和处理员工擅自离职

rongyuan_123 · 发表于 2009-12-19 09:51:22

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前几天在群里有个群友问起我如何处理员工擅自离职的问题时，当时在群里很多群有参与了讨论，发出了不同的声音，当时争论也很激烈，甚至有过激的言语；很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职，处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但导致公司工作安排一时陷入混乱，而且可能给公司造成经济损失，那么，做为公司的HR我们该如何应对，以下是本人和群友交流讨论的一些心得在此分享一下：

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lee · 发表于 2010-1-2 10:00:29

大家讨论

冷古月 · 发表于 2010-1-2 16:07:46

老讨论，不过也要先看看下面的吗..

boyi · 发表于 2010-1-4 13:28:31

顶一下，先看看下面的内容才敢发言。

boyi · 发表于 2010-1-4 13:46:59

版主总结得相当到位。不过有些条款实施起来会有相当大的难度。

例如说第一条，员工入职时的信息填写可以监督，但相关资料的变更，我想大部分员工都不愿意再到人力资源部来通知更改。

已擅自离职的处理，非常赞同这样的操作方式。我之前也按此流程处理过，能保障在处理劳资纠纷过程中掌握最大的主动权。

yiwen · 发表于 2010-1-5 13:23:54

学习，突发事件的处理需要各部门协同

roseangel · 发表于 2011-8-8 09:11:44

参考一下

Johnz · 发表于 2011-8-8 10:00:13

当然最好得有规定说旷工多少天就当自动离职啦！

有些工厂说连续3天也有些累计多少天。劳动局的哥哥说最好一个月（各地区有异）

然后就是离职管理啦，建议工资暂扣。

预防的做法我也想了解下

若我安可 · 发表于 2011-8-8 19:00:51

藏的什么好东东，看来是原创。

rongyuan_123 · 发表于 2011-8-8 19:53:24

最近工厂接二连三发生突发事件，一个星期之内我接连干掉了10几个。

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