病假工资如何付给

zilong · 发表于 2009-6-27 16:25:50

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rongyuan_123 · 发表于 2009-7-18 22:04:16

真实的能按我这样给的已经不错了,真真又有几个工厂给啊,但是做验厂我是按劳动法给的.

xiaowang · 发表于 2009-7-19 14:39:02

我也接触的工厂，在深圳，管理人员基本上是给的，普通工人，大部分也没有正规医院证明，如有的话，推行了ICTI或WRAP的工厂，大部分也是给的，因为毕竟钱不多。但一个事实情况是，在深圳外，很多地方，他们的实际工人并没有医保，因为很多地方所谓的社保是捆绑的，因为费用很高，实际上很多工人是没有医保的。深圳的医保，最低工人只需每朋4元，工厂8元，各方都负担得起。

南征北战 · 发表于 2009-7-10 19:09:46

SZ和广东其他地方不同

Gloria · 发表于 2009-7-10 20:50:06

真正能实行的企业不多。

rongyuan_123 · 发表于 2009-7-11 11:15:59

我们厂如果员工患病住院,我是按底薪的900*80%给,如果是管理我按月薪*60%给.不住院的不享受这一政策.

Gloria · 发表于 2009-7-11 13:22:15

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。深圳经济特区企业工资管理暂行规定,第五十,五十一,五十二条的规定,职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资.: x  J( |3 @' d. o) o9 C) u 1. 工龄不满五年者,为本人工资百分之六十" J' w6 i) h2 |9 z* r+ H  Q 2.工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十 工龄满十年及十年以上者,为本人工资百分之八十.: t7 I& }+ c% m( x. |6 ?7 K2 X  w* g8 F # u' F5 G" c% V 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计超过六个月.企业停发病伤假期工资.按下列标准付给救济费:# `. |2 `, D8 N# @ 1.工龄不满五年者,为本人工资的五十.& T' p1 \  @& i" E% k' ` 2.工龄满五年及五年以上者,为本人工资的六十. 救济费付至能工作或确定为残废.死亡或劳动关系终止时止./ |7 z2 x& X9 v: c& S ) P5 x( H% A2 r( B9 r! U 职工在领取疾病或非因工负伤救济时,如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的,企业应按本企业平均工资百分之四十发给,但不高于本人工资.

Gloria · 发表于 2009-7-11 13:25:55

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com

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ffice" /><o:p></o:p>　　【颁布单位】劳动部 <o:p></o:p>　　【颁布日期】 19941201 <o:p></o:p>　　【实施日期】 19950101 <o:p></o:p>　　【章名】通知 <o:p></o:p>　　各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上 海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构： <o:p></o:p>　　为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改 革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的 规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布 ，自１９９５年１月１日起施行。 <o:p></o:p>　　【章名】企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 <o:p></o:p>　　第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根 据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 <o:p></o:p>　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同的时限。 <o:p></o:p>　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的 医疗期： <o:p></o:p>　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三 个月；五年以上的为六个月。 <o:p></o:p>　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六 个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月 ；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 <o:p></o:p>　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按 十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算 ；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月 内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 <o:p></o:p>　　第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 按照有关规定执行。 <o:p></o:p>　　第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另 行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终 止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至 十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 <o:p></o:p>　　第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 <o:p></o:p>　　第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照 有关规定执行。 <o:p></o:p>　　第九条本规定自１９９５年１月１日起施行。

rongyuan_123 · 发表于 2009-7-11 14:11:52

国家的法律\法规是一回事,但是企业真真做又是另外一回事了.

lanmi · 发表于 2009-7-14 10:14:40

法律是有,不过执行起来是难,大的外企可能在这方面会好点,以前有个表叔在美资企业,还真享受这待遇.不过要人还就见过他呢.

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