非因个人原因调动 工作时间连续计算

hongjun

　职工张某因原单位被注销清算，进入承继单位工作，但承继单位一直未与其签订劳动合同，张某提出解除劳动关系后，享受的经济补偿年限如何计算呢？ <p>　　张某自2007年10月13日进入山东某工程机械有限公司（以下简称工程公司）工作，在挖掘部从事销售工作。2008年10月23日，工程公司发出新闻公告：注销公司并成立清算小组，债权债务由山东某机械成套设备有限公司（以下简称设备公司）承担。后张某在设备公司从事清欠工作，月工资1676元，但双方未签订劳动合同。2009年11月6日，张某作了工作交接后离开。事后，张某诉至济南市历城区劳动争议仲裁委员会，以设备公司未与其签订劳动合同为由，要求与设备公司解除劳动关系，享受经济补偿。</p><p>　　设备公司辩称，张某在工程公司工作，而不是在设备公司工作，要求驳回张某的请求。</p><p>　　庭审中，张某出具了2009年10月30日设备公司的收款收据（还个人欠款）原件一份、《生活日报》公告、对账证明、交接材料、工资证明等证据。</p><p>　　仲裁委认为：张某提供的设备公司的收款收据原件等证据，证实了张某与设备公司之间存在劳动关系，设备公司对此有异议，但未能提供证据加以反驳，且设备公司并无证据证明张某工作的转换系其个人原因，设备公司以工程公司主体现仍存在为由，否认张某工作时间的连续的做法无法律依据。设备公司未与张某签订劳动合同，张某可以解除劳动关系，要求经济补偿；在双方解除劳动关系且张某已办理了工作交接的情况下，设备公司应及时返还其个人的养老保险手册。</p><p>　　仲裁委主持调解，双方分歧较大，未能达成一致意见。经合议，仲裁庭裁决：设备公司支付张某两个半月工资的解除劳动关系经济补偿4190元；双方解除劳动关系，设备公司返还张某养老保险手册。 </p>