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大家算一下该员工的工资,审核员和工厂的计算不一样

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1#
发表于 2009-3-5 18:26:37 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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<p><img style="WIDTH: 346px; HEIGHT: 449px" height=3342 src="attachment/UpAttachment/2009-3/200935182418.jpg" width=2343 border=0 /><img style="WIDTH: 341px; HEIGHT: 447px" height=3566 src="attachment/UpAttachment/2009-3/20093518212.jpg" width=2579 border=0 /></p><p>&nbsp;</p><p>请有兴趣的朋友算一下该员工的工资,工厂的管理人员意见也不一致。这是东莞的一家工厂,该员工底薪870元。</p>
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2#
 楼主| 发表于 2009-3-7 21:07:13 | 只看该作者
<p>这是08年10月份一保安员的的考勤记录</p>
3#
 楼主| 发表于 2009-3-7 21:17:55 | 只看该作者
<p>200810日历</p><p><table style="WIDTH: 100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 border=1><tbody><tr><td>&nbsp;星期日</td><td>&nbsp;星期一</td><td>&nbsp;星期二</td><td>&nbsp;星期三</td><td>&nbsp;星期四</td><td>&nbsp;星期五</td><td>&nbsp;星期六</td></tr><tr><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;1</td><td>&nbsp;2</td><td>&nbsp;3</td><td>&nbsp;4</td></tr><tr><td>&nbsp;5</td><td>&nbsp;6</td><td>&nbsp;7</td><td>&nbsp;8</td><td>&nbsp;9</td><td>&nbsp;10</td><td>&nbsp;11</td></tr><tr><td>&nbsp;12</td><td>&nbsp;13</td><td>&nbsp;14</td><td>&nbsp;15</td><td>&nbsp;16</td><td>&nbsp;17</td><td>&nbsp;18</td></tr><tr><td>&nbsp;19</td><td>&nbsp;20</td><td>&nbsp;21</td><td>&nbsp;22</td><td>&nbsp;23</td><td>&nbsp;24</td><td>&nbsp;25</td></tr><tr><td>&nbsp;26</td><td>&nbsp;27</td><td>&nbsp;28</td><td>&nbsp;29</td><td>&nbsp;30</td><td>&nbsp;31</td><td>&nbsp;</td></tr></tbody></table></p>
4#
发表于 2009-3-7 21:28:21 | 只看该作者
正班136H,平時加班是39H,休息日加班為34H
5#
发表于 2009-3-7 21:30:36 | 只看该作者
<p>[quote user="toys"]正班136H,平時加班是39H,休息日加班為34H[/quote] </p><p>我的算法是其29-31號3天放假是補回星期日(12,19,26號)上班,所以不用開調休單;當中11,18,25號為星期六是否算在休息日加班上,如是的話,算法:11H*3天=33H而不是34H,平時加班應該為39H。我認為其正班時間為128H,平時加班時間39H,休息日加班33H,大家認為呢?</p>
6#
发表于 2009-3-7 21:31:28 | 只看该作者
[quote user="南征北战"]<p>[quote user="toys"]正班136H,平時加班是39H,休息日加班為34H[/quote] </p><p>我的算法是其29-31號3天放假是補回星期日(12,19,26號)上班,所以不用開調休單;當中11,18,25號為星期六是否算在休息日加班上,如是的話,算法:11H*3天=33H而不是34H,平時加班應該為39H。我認為其正班時間為128H,平時加班時間39H,休息日加班33H,大家認為呢?</p><p>[/quote] </p><p><font face=Arial size=2>再看工咭, 如以調休的方式計算, 之前的也是算錯了。</font></p><p><font face=Arial size=2>當時的計法 6、13、20、27調休, 可頂替11、12、18、19每天8小時。</font></p><p><font face=Arial size=2>使休息日加班的時間 = (6&nbsp;x 11) - 32 = 34 小時</font>&lt;/div&gt;&lt;div&gt;<font face=Arial size=2>正班時間 = (13 x 8) + (4 x 8) = 136 小時</font></p><p><font face=Arial size=2>平日加班時間 = 13 x 3 = 39 小時</font></p><p><font face=Arial size=2>(((但當時遺漏了29、30、31放假, 也要調休的。)))</font></p><p><font face=Arial size=2>但根據老師最新的算法, 作為保安, 是點算上班天數的。</font></p><p><font face=Arial size=2>當月正常正班天數 = 20天</font></p><p><font face=Arial size=2>他只上班19天 (那即是公司還要補 一天的正班8小時給他)</font></p><p><font face=Arial size=2>因此, 正班時間 = (19 x 8) + 8 = 160 小時</font><font face=Arial size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 平時加班時間 = 19 x 3 = 57 小時</font></p><p><font face=Arial size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 休息日加班時間 = 0</font></p><p><font face=Arial size=2>如果用調休的方法計算, 6、13、20、27、29、30 調休, 可頂替 11、12、18、19、25、26 每天8小時</font></p><p><font face=Arial size=2>而31日是公司安排放假, 也須要補8小時給他</font></p><p><font face=Arial size=2>因此, 正班時間 = (13 x 8) + (6 x 8) + 8 = 160 小時</font></p><p><font face=Arial size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 平時加班時間 = 13 x 3&nbsp;= 39 小時</font></p><p><font face=Arial size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 休息日加班時間 = 6 x 3 = 18 小時</font></p>
7#
发表于 2009-3-8 01:03:55 | 只看该作者
<p><font face=Arial size=2>保安員的上班時間, 是每月排更而定的!</font></p><p><font face=Arial size=2>計算方法有兩個: 1) 綜合計時法, 以天數去計算。</font></p><p><font face=Arial size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2) 按其他員工的做法, 星期一至五有放假, 以調休方式扣減其星期六/日的上班時間。</font></p><p><font face=Arial size=2>兩種方法得出的工資是不同的, 請問應該用那個方法。</font></p><p><font face=Arial size=2>另外, 如果可以用綜合計時法, 是不是須要本公司有綜合計時法的批文?&nbsp; </font></p>
8#
 楼主| 发表于 2009-3-8 01:20:40 | 只看该作者
<p><font face=Arial>1,综合计算工时,一定要有当地劳动部门批文。</font></p><p><font face=Arial>2,保安员上班因工作性质特殊,约定为调休(轮班)工作制,如在劳动合同或入职时约定,是不需每次轮玫均开调休通知的。</font></p><p><font face=Arial>3,当月总天数31天,其中法定假期3天,休息日8天。可得出当月应出勤为31-8-3=20天。</font></p><p><font face=Arial>4,根据工卡,该保安实际出勤19天,其中一天应计算停工待料工资。</font></p><p><font face=Arial>5,该保安每天工作11H,平时加班为(11-8=)3H*19=57H。</font></p><p><font face=Arial>6,休息日加班0H。</font></p><p><font face=Arial>7,法定假日加班0H。</font></p><p><font face=Arial>8,该保安</font><font face=Arial>实得工资=时薪*正常出勤时数19*8+8(停工待料工时)+时薪*1。5*平时加班时数57+时薪*3*8(当月法定假工资)+工厂内定补贴(如有)—法定扣减。</font></p><p><font face=Arial>以上计算,如各位有不能意见,请提出,我们共同探讨。</font></p><p><font face=Arial>XIAOWANG</font></p>
9#
发表于 2009-3-13 16:49:03 | 只看该作者
越看越头大了,这种计时要不要批文?
10#
 楼主| 发表于 2009-3-13 16:57:58 | 只看该作者
<p>[quote user="toys"]越看越头大了,这种计时要不要批文?[/quote] </p><p>属于调休,不需批文。</p>
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