追求经济利益，岂能罔顾社会责任？

网络技术员

　当地劳动部门向记者解释说，中山美的员工参保率低，原因之一是农民工心疼钱，每个月要缴一两百元钱，不愿意参保。

　　记者调查发现，确实有部分企业员工，对参加社保心存疑虑，但只要宣传工作到位，办理过程简便周到，这些员工多半还是愿意参保。位于中山美的对面的广东顶固集创家居股份有限公司人力资源中心总监夏林幽说，培训三个月后，这些新员工愿意参保的比例，通常可以增至95%。

　　与之形成对照的是，中山美的一些员工甚至不知道该怎样办理社保。

　　20岁的李芸（化名），今年7月份进入中山美的，她说，公司从来没有向他们这些普工提及此事。

　　专家点评：劳动法律问题专家、北京浩东律师事务所王建平律师认为，一个知名上市公司参保率如此低显然不正常。按有关法律规定，如果派遣工占到一个企业的半壁江山，很有可能存在违法用工，因为派遣工只能在临时性、替代性或辅助性岗位。再有，如果这些劳务派遣工的参保权益受到损害，劳务派遣公司和用工单位应承担连带责任。

　　中山大学法学院有关法律专家说，这暴露出长期以来，一些企业一味追求经济利益最大化，而承担社会责任的意识相对淡薄。就地方政府而言，不能把“默许企业不给员工买保”当作投资环境和发展“比较优势”，出卖劳工的利益来向资本献媚。据新华社

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