履行社会责任 构建和谐天津

网络技术员

　天津日报社与天津市企业联合会、天津市工商业联合会共同举办2011年度天津农垦华北城·“榜样天津”企业社会责任榜大型公益推选活动已经拉开序幕。应该说此次活动的开展是落实科学发展观与构建社会主义和谐社会的一项重要活动，正当其时。本市企业联合会副会长兼秘书长贾志强对本次推选活动给予了高度评价。他向我们介绍了当前企业履行社会责任的现状。

　　2011年8月15日，中央召开了全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会，这是改革开放30多年来第一次专门就构建和谐劳动关系召开的工作会议。会上授予357家企业、43个工业园区获得“全国模范劳动关系和谐企业”和“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。我市11家企业获得“全国模范劳动关系和谐企业”称号，2个工业园区获得“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。中央领导同志站在党和国家事业发展全局的战略高度，明确指出构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治和社会意义十分重大而深远。

　　天津市委、市政府历来重视和谐企业建设，重视企业社会责任问题。无论是政府监管还是企业自觉，各方面工作都走在全国前列。市委、市政府每年召开全市促进劳动关系和谐推动会。天津各界充分认识推动企业履行社会责任是落实科学发展观的具体行动，也是企业参与和谐社会建设的根本途径。企业履行社会责任的紧迫性与重要性在我市得到广泛认同。2006年以来，天津市在构建和谐劳动关系、创建和谐企业、和谐园区，完善规范劳动关系、推进劳动合同制度、工资集体协商制度，促进职工增收、完善劳动关系“三方”协调机制、发挥监管作用，推动企业履行社会责任方面发挥了积极作用，取得了较好的效果。

　　我市积极开展劳动关系和谐企业创建活动，全市评选出市级和谐企业3786户、和谐园区10个，覆盖职工116万人；规模以上企业劳动合同签订率达到98%；全市在城镇相对稳定就业的农民工劳动合同签订率达92%以上。

　　在增加职工收入方面，连续15次调整最低工资标准，提高工资指导线基准线。大力推行工资集体协商，建立福利待遇与职工平均工资同步调整机制。“十一五”期间，全市企业劳动报酬总额年递增17％，比“十五”期间提高5个百分点，人均劳动报酬显著提高，职工群众共享经济社会发展成果。

　　在工资集体协商方面，我市立法工作走在全国前列,2010年实施《天津市企业工资集体协商条例》，全市已签订工资协议并报送人力社保部门审查备案的企业1.66万户，覆盖职工130万人。人力资源和社会保障局与天津企联、国资委、工商联以及市总工会组成协调劳动关系三方组织，形成机制，发挥各自职能，共同监督企业履行责任。充分发挥监察和仲裁的调解监管作用，严肃查处企业违法违规行为，形成了独具特色的天津模式。

　　几年来，天津企联通过召开企业社会责任论坛、开展调研、组织培训、表彰奖励等多种形式、多种渠道，坚持不懈地推动我市企业积极开展企业社会责任机制建设，并将企业自觉承担、履行社会责任作为我市优秀企业家、全国优秀企业家评选必要条件。在履行企业社会责任、敬业奉献方面，我市涌现出了一大批好企业、好经验。他们明确了企业社会责任观、提出了企业社会责任战略规划，建立完善了企业社会责任机制。他们深刻认识到企业社会责任是社会和谐的客观要求，是企业发展的内在需要。强化社会责任是企业提高竞争力、提升国际化水平和实现可持续发展的有效途径。作为在社会中生存发展的一分子，企业的发展离不开社会，企业的发展也有利于社会的和谐。搞好企业的自身发展是真正担负起社会责任的基本前提和重要内容；积极承担好社会责任有利于企业的长期可持续发展。两者不仅不矛盾，而且相互促进。

　　下一步，天津企联要联合本市各有关部门，进一步加强企业社会责任建设。在宏观上积极推进企业社会责任法制化建设步伐，强化“三方”机制建设，加强构建和谐劳动关系工作。建立企业社会责任评价体系,使我国企业社会责任管理与国际接轨，推进我国企业社会责任活动的健康发展。积极应对国际企业社会责任标准的挑战。

　　在微观上，各企业应牢固树立企业社会责任理念,强化企业社会责任意识。把企业履行社会责任管理纳入我市经济战略发展规划，纳入企业发展战略规划，纳入企业发展的中长期目标。把履行社会责任作为强化企业文化和品牌建设的重要内容，从企业价值理念、社会形象、业务模式、企业文化等方面强化社会责任意识。使企业通过将社会责任与自身发展相结合以提高自身竞争力，并通过制度的形式使之成为企业的道德规范和行为准则。 谢媛媛

lengxuexuanjing

从企业价值理念、社会形象、业务模式、企业文化等方面强化社会责任意识.