讨论:如果你是HR该如何处理此事

rongyuan_123 · 发表于 2009-8-16 16:03:48

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张三和李四是在同一办公室的同事,平时关系不错;某天张三在办公室掉了500元钱,被李四捡到,当时也有其他同事看到李四捡钱于是同事告诉张三,张三去问李四,李四不承认,最后闹到人力资源部.

请问如果你是人力资源部经理你该如何处理?

欢迎大家讨论.

xiaowang · 发表于 2009-8-16 19:10:51

李四的个人品质有问题，但我想依厂规并不至于解除合同。

Gloria · 发表于 2009-8-16 23:26:17

如果捡到东西，别人有证据证明，但他还死不承认，已违反法律了，很麻烦的。

只看该作者 · 发表于 2009-8-17 16:15:49

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Gloria · 发表于 2009-8-17 19:35:50

关于此类情况,有着太多的案例,如的哥捡到乘客的遗失物拒还而受法律制裁的,同学之间聚会捡到其中某人物品而拒还的,太多了,所以这种情要小心处理才行.

5577 · 发表于 2009-8-17 19:55:47

好专业的法律问题,想多了会痛头的.

kinds · 发表于 2009-8-23 19:33:47

单独跟各方谈话。

1，问询张三，确认丢钱事件真实。再者，能否接受低调处理事件。因众人关系较好，勿因一事使部门同事关系恶化。

2，问询同事，确认是李四捡到，而且愿当面作证。

3，问询李四，先排查是否还有内情，再阐述事件严重程度，劝解低调交回。

要单独击破，不要几个人一窝蜂。

建议：大事化小，小事化了。。。做错事，改了还是好同志嘛。。。

boyi · 发表于 2009-9-16 11:23:15

楼主没有回复下，实际上是如何处理的，处理后的结果是否满意？

zhuhu07 · 发表于 2009-9-17 11:51:30

公司内部问题，尽量不要直接引申到法律的层面，这或许是杀鸡用了牛刀，而且还用得不利索，引发更大的动荡。

海的眼泪 · 发表于 2009-9-17 20:33:41

按照kinds的处理方法，应该会有个比较好的结局

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