ZT年年考績A 一夕被解雇

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商業周刊 第1097期 2008-12-01 撰文者：林宏達

過去十三年，他是人人稱羨的竹科新貴，直到兩個月前，他走進老闆的辦公室──從這一刻開始，他的人生第一次由別人畫下了休止符。

 

前聯電工程師蓋邦今年四十歲，第一份工作在聯電，第一次失去工作也在聯電。十三年來，每天工作就像時鐘一樣規律：早上七點半到公司，經常忙到晚上七點半才下班，從一個小工程師，慢慢爬上主任工程師的高位。一年收入超過兩百萬元。為了留在聯電，他曾好幾次拒絕挖角的邀約，「我原本以為我會在這裡一直做下去，」他說。

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他，被解雇的理由竟是因為有專長

 

不斷學習新技術、每年考績都是A，他以為，這就是保障；

但是他錯估了，當海嘯來襲，再身強力壯的人都抵擋不了。

 

今年中，一封e-mail（電子郵件）寄到所有聯電員工的電子信箱，內容寫著「公司將加強精實成本，檢討不必要的成本開支……」幾個不起眼的小字閃進眼眶，起先他不以為意，沒多久，公司裡的氣氛開始變得不同；考評方式開始變得更加嚴格，員工餐廳流傳著各式各樣的耳語，「原本以為那是謠言，後來才發現，那全都是真的，」他說。

 

九月初，老闆忽然把他找進辦公室，婉轉的告訴他，公司人力過剩，希望他能接受優退方案，「像你這樣專長的人，在外面比較好找工作，所以我們選擇讓你離開，」主管說。做了十三年，到這一刻他才知道，自己其實是多餘人力，「難道你們不需要自動化技術嗎？」他大聲質疑，主管只靜靜的說：「我們有的是人。」一句話否決了他在公司存在的意義。

 

十月初，他正式離職，過去是晶圓廠裡資歷深厚的高階工程師，他從沒寫過履歷表；中年失業，但家裡有出生才十個月的寶寶，他只能打起精神。幾個熱心的朋友主動想幫他找工作，但最後都無疾而終，他也試著上人力資源網站找工作，網站上張貼的工作機會很多，但投出去的履歷，卻像丟到水裡一樣石沉大海，他的心情也跟著往下沉。

長期以來，習慣了當職場的貴族，如今最需要調適的是，從平民生活中找出真滋味。

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她，第一次感覺工作發球權不在手上

 

擁有豐富經驗，卻在人生中場被迫離開職場的，不只蓋邦，原本在汽車業已工作五年的瑪莉也是其中之一。兩個月前，她還是手握三千萬元預算的汽車大廠行銷主管；現在，她卻第一次感覺到，能不能找到下一個工作，發球權並不在自己手上。

 

瑪莉的履歷表十分亮眼，過去八年，她都在知名外商公司工作，她先是從量販業跳槽到飲料業，再被挖角到汽車公司，但不管換到哪家公司，她都努力累積自己的行銷專長，也因此，每換一個工作，她的薪水就增加二到三成，「過去八年，我每個工作間隔，都不超過一個月。」

 

她回憶，兩年前，台灣的車市還在高峰，市場一年能賣出五十六萬輛車；但到今年，市場恐怕只剩下二十萬輛的年銷量。過去兩年，市場縮小了一半，公司跟著緊縮。「公司一直在down sizing（縮小規模），restructuring（重組）。」她說，前景堪虞，不安的氣氛在公司裡蔓延。

 

「一些你覺得很優秀，會在公司裡持續發展的優秀同事，找到機會都走了，」

她說，過去兩年，公司以每年二○％的速度在裁員，有人優退，「有些人是被force（強迫）走的，」她說，不確定前景究竟如何，今年七月，她也提出辭呈，申請優退，十月底，她正式離開。

 

從七月提出申請開始，她就積極開始找新工作，這次她發現，事情和她想的並不一樣，她放下身段，只要和行銷有關的工作，即使只是小職員，她都願意做，但怎麼丟履歷表，就是沒有下文，「剛開始真的有點後悔，當初說什麼都應該要保住工作的，」她說，有些同樣年紀的朋友，每天投二、三十封履歷表找工作，卻也是找了幾個月都找不到。

她自己好不容易有兩次面試的機會，雖然她盡全力準備，到最後一關，對方卻不約而同的表示「人事凍結」，無法聘用她。

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保持正面思考，度過轉業寒冬

 

瑪莉分析，中年轉業，會遇到非常多次的挫折，她發現，一定要找到找回自信的方法，才能讓自己度過寒冬。

「邉印⒑腿酥v話、尋求別人的支持，非常重要，」

她分析，她會每天到高爾夫球練習場，做她過去沒有機會做的事，「我會花八十元，買五十顆球，花一整個早上，一顆一顆的打，」她說，去上語言課程進修、每天慢跑、或是一個人到北台灣散心、找父母一起吃飯，維持自己正面思考的力量。

 

蓋邦也試著從失業的陰影中走出來，儘管不用再去公司上班，他每天六點半前，一定坐在電腦前開始上網找資料，比平常上班還早一小時起床學新技術，他也在考慮，成立自己的公司，為一般小企業提供資訊服務。

蓋邦和瑪莉從失業的惡夢中學會找到勇敢的力量，「維持自信，你才不會被一次次求職不順利擊倒，」

瑪莉說，現在，她每天早上六點半醒來，面對的是一張空白的行事曆，但她每天都會為自己排滿目標，準備好度過漫長寒冬，等春天來時，當第一朵盛開的花。

 

＊國內外持續上演失業潮！

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國外》國際勞工組織預估明年全球失業總人口將達2億1,000萬人，相當於美國人口的2/3

 

金融業：花旗全球宣布將裁員7萬5,000人，也就是每5名員工就有1人遭解雇

 

服務業：

1.DHL宣布將在美國裁員9,500 人，並將美國快遞業務外包給對手UPS

2.星巴克將陸續關閉美國600家門市、裁員1萬2,000人，是該公司史上最大裁員行動

 

科技業：網路軟體巨擘昇陽宣布將裁員6,000人，占總員工數18％

汽車業：克萊斯勒宣布將裁員5,000人，即每4個員工就有1人遭解雇

 

國內》

主計處公布10月失業率為4.37%，創近5年來同月新高；

失業人數增為47萬6,000人，為4年來新高

 

金融及保險業：9月就業人數比8月少5,000人，是過去30個月來單月最大減少量

 

住宿及餐飲業：9月就業人數比8月減少9,000人，是今年來新高

 

科技業：104人力銀行統計，該網站11月職缺數比10月少3萬筆，其中電子資訊業就占1/3

 

資料來源：行政院主計處、國際勞工組織（LIO）、國內外新聞

整理：鄭凱達、楊紹宏

ting8494

就他的工资高，肯定干掉他！！！

Blues

我觉得也是，一个人的工资可以请回来一群人。

老板会算这笔账的。

xiaohu

CSR全称是Corporate-Social-Responsibility，即企业社会责任，所谓企业社会责任是指企业在创造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，广泛包括不歧视、不使用童工，不使用强迫性劳动，安全卫生工作环境和制度等。 　　

CSR概念在欧美早已提出多年。像在英国的上市公司，每年都会有企业社会责任报告。欧盟目前的官方定义为“企业社会责任CSR是指企业在自愿的基础上，将对社会和环境的关注融入到其商业运作以及企业与其利益相关方的相互关系中”。

对于该定义需要强调的是：

　　第一，欧盟认为CSR实际上既包括社会问题也包含环境问题，使用企业社会责任这样的定义是因为它已经被广泛接受和认可，事实上，企业社会责任是一个具有广泛内涵的概念，包含了企业对社会整体应负的责任，具体话题包括：健康、安全、环境污染等，当然也包含更广泛的一些内容。

　　第二，定义中特别指出了CSR包括企业如何协调与利益相关方的相互关系，也就是企业如何在其商业运作中协调、考虑雇员、消费者、商业合作伙伴、地方社区与整个社会的一些合法的关注。欧盟确认企业是实践CSR最基本的主体，但同时企业的CSR实践需要在企业内部和外部的利益相关方之间进行讨论和协调。

　　第三，欧盟强调CSR是将对社会和环保的关注融入到商业运作之中，也就是说CSR并不是企业每天的商业活动之外附加的一系列活动，相反CSR恰恰应该是一个企业每天如何运作的问题：产品的研发、生产过程、销售与市场、人力资源管理等。

　　最后，定义强调CSR自愿的性质，也就是说欧盟认为CSR意味着企业如何在其最低限度的法律义务之上关注社会和环境问题。从这一角度来讲，遵守法律是CSR的前提条件，但是不等同于CSR。这一定义对欧洲是很有益的，但是我们也意识到，它不一定非常符合中国对CSR的理解。