五四青年节半天假遇尴尬 逾七成人并不知晓

边城一刀

本报讯 （记者全杰）今天是“五四”青年节，按照国务院有关决定，14周岁以上的青年可在5月4日享受半天假期。

但记者从在街上随机调查和网络调查的结果发现，超过七成的适龄青年都明确表示没有或不知道“半天假”，而大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在“五四”节当天放假半天的通知。

因此，尽管有国家相关规定，但是已经实行了两年的“五四”青年节“半天假”在今年很可能又再成为“一纸空文”。有不少受访青年对记者直言：“感觉‘五四’青年节‘半天假’有点假。”

据了解，如果14岁至28岁青年对“五四”青年节半天假有任何疑问或未能享受合法的放假权益，都可拨打广州市青少年服务台12355进行投诉。

尴尬：怎么放谁来享？

如何给员工安排这“半天假”是让单位挠头的事情——有公司符合放假条件的适龄青年占了公司员工的一半，如果放假势必影响公司日常运作，于是全公司不放假；有的单位则以科室为单位，安排一半人员分开上下午各放半天假；有的公司则干脆“一不做二不休”，来个“3+1”放假法，全公司员工不管是否28岁以下青年，“五四”当天都放假一天，等于“五一”再多放一天。

同时，也有单位灵活作出了放假安排，采取轮休或以后补休的方式让青年放假。某公园就把放假的具体操作下放到各科室，由各科室自主安排人员放假时间，“我们采取轮休的方法，每天一个放假，整个公园32个适龄青年5月份就可以轮休完。”

疑问：有无加班工资？

青年节“半天假”如果没得放要上班，那算是加班吗？有没有加班费呢？记者在劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》找到了以下条文：“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”

今年“五四”青年节为星期二，应视为正常工作日，即使职工上班，也不能够像“五一”那样获取三倍加班费。

大洋网-广州日报

谭顺元

个人认为，规定三八妇女节、五四青年节放假那是多此一举，既不现实，也不合理，勉为其难，反乱阵脚。

品质保证

其实是我们太多人很傻很天真。

三八、五四这样的放假规定哪里是针么普通劳动者或者说是农民工的呢？

那是针对那些拿钱不做事的机关部门的，有了这规定，他就是可堂而皇之的又拿工资又不用工作了。这也是这么尴尬的法规却不取消的原因。

xiaowang

验厂要求的提前通知是有道理的。

这样要求，不至于有的企业规避了支付休息日加班双倍工资及停工待料工资。

如果仅按法律要求，所有的企业都可以安排工人在休息日加班，然后再找停工的一天补回。如此休息日双倍工资及停工待料要求则成了一纸空文。

toys

QUOTE:

以下是引用品质保证在2010-05-04 16:25:44的发言：

其实是我们太多人很傻很天真。

三八、五四这样的放假规定哪里是针么普通劳动者或者说是农民工的呢？

那是针对那些拿钱不做事的机关部门的，有了这规定，他就是可堂而皇之的又拿工资又不用工作了。这也是这么尴尬的法规却不取消的原因。

这样一说，就容易明白了

toys

QUOTE:

以下是引用xiaowang在2010-05-04 16:35:32的发言：

验厂要求的提前通知是有道理的。

这样要求，不至于有的企业规避了支付休息日加班双倍工资及停工待料工资。

如果仅按法律要求，所有的企业都可以安排工人在休息日加班，然后再找停工的一天补回。如此休息日双倍工资及停工待料要求则成了一纸空文。

支持提前通知

狂飞

这个问题真迷糊，看似像这样部分人的节日工厂是无需支付加班工资的，那还有哪个工厂愿意遵守这个规定呢？

xiaowang

QUOTE:

以下是引用狂飞在2010-05-05 21:57:02的发言：
这个问题真迷糊，看似像这样部分人的节日工厂是无需支付加班工资的，那还有哪个工厂愿意遵守这个规定呢？

工厂也愿意遵守的，因为上班正常支付工资就是遵守。

事业单位更愿意遵守，因为不班可以领工资。

这条规定不取消，是各取所需。