东莞企业涨薪招人 普工能拿2800-3500元

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正月十五的大返乡潮到来之前，珠三角各地都有“招工难”的现象。2月23日在汇安人才市场举行的招聘会上，650家企业驻场“抢人”，有8600个职位空缺待填。据主办方介绍，招聘的企业和提供的岗位与去年相比都有明显增加，增幅约在15%。但是参加招聘会的求职者却比往年有所减少。求职者同比约减少40%。在2月20日东莞智通人才的农历新年首场综合招聘会上，莞城总部、长安、塘厦三地市场首场招聘会共计超过800家企业提供一万多个招聘职位，吸引近万名求职者入场求职。“逆市”爆棚。

长安汇安人才马艳军表示，今年企业招工高峰期提前到来。智通人才连锁副总监蔡小梅则表示，不少企业的员工返岗率保持了七八成，过完元宵还有员工陆续返岗。今年首场的招聘会求职人气较去年同期要旺一些，有些超出大家的预期，但缺工与否目前形势还不明朗，要继续观望3月的供需高峰。

长安汇安：求职者人数减少4成

上周六，在汇安人才市场的招聘大厅内外聚集了不少求职者，比他们更着急的是企业，为了解决“招工难题”，很多企业今年提前筹划，初七左右就已经开始招工。汇安人才市场策划部工作人员马艳军告诉记者，他们节后已经举办了3场招聘会，“从节后首周招聘会的情形来看，一场比一场好，周六的这场几乎爆满，全场700个展位被650家企业预订一空，以前第一周从来没满场过。”

据了解，去年此时招聘的企业只有580家左右，参与招聘的企业增加了15%。招聘的岗位今年也有所增加，去年只有7000多个岗位，而今年增加到了8600个。位于东坑富港电子的招聘人员张先生告诉记者，今年提前招工是为了提前填补节前流失的岗位缺口，尽早为今年的生产配备好充足的人力。而汇安人才市场普工部的吴丕材则向记者透露，“近年来内地和其他地区发展很快，劳动力向其他地区转移。以往开年后都有四五千人来这里应聘，今年大概只有3000人，同比减少了4成左右。”

智通人才：个别行业普工薪资四五千元

虽然东莞已经公布5月份最低工资将调增至1310元，但刺激企业加薪的原动力还在于工人身价涨了。2月20日，智通莞城总部招聘会上，寮步宇扬五金制品厂的负责人江先生透露，“最低工资标准作为基本工资是招不到人了的。”工厂初四已经开工，除了在招聘会现场招收管理和技工人才以外，工厂门口也同时在进行普工招聘，今年的用工需求有一两百人。其普工的工资，底薪提到1500元左右，算上加班费每月可有3500～4000元的水平。江先生所在工厂的普工收入开价相对要高，目前最低工资调增影响最大的是加班工资的水涨船高，而且根据最低工资进行计算的工人社保也会提升，这对于企业来说用工成本将增加。其他的招聘摊位普工工资也大多数达到2500元以上。

智通人才集团公共关系部副总监蔡小梅介绍，企业提供的薪资水平较为平稳，技术人才因工种职能不同，薪资在4000-8000元/月不等，普工综合薪资水平在2800- 3500元，个别行业普工薪资高达4000-5000元不等。

应届生期待月薪不比工人高

智通节后首场招聘会是综合性质的，其中不少应届大学生加入找工队伍。不同于普工、技工的普遍高工资要求，广东商学院的大四毕业生小卢、小陈的薪资要求只在2500块钱左右，但在人才市场上转了一个小时，她们还是没能投出去一份简历，小卢向记者诉苦：“我想找的是人力资源管理类的工作，在场的大部分公司虽然招的是文职，但是学历普遍只要求高中以上或者大专，自己可能觉得有些不太适合。”

今年6月面临大学毕业的大学生中，有一部分已经提前找好了自己的职业去向，小陈介绍：“班上的有一些同学已经在上学期就找好了工作，大部分都选择留在广州，工资普遍都是3000元以上，还包食住。但是自己还是比较坚持想回东莞来，自己觉得刚毕业，2500块钱左右的工资是差不多的。”

分析

莞企招工难度正逐渐加大

新生代不愿干“累活”

厚街劳务大市场营销总监黄京分析，如今60后已逐渐退出舞台，70后、80后成为主力军。而作为60后补充力量的90后，却大多不愿意从事劳动密集型产业的工作，这就导致了劳动力减少，甚至是断层。“90后对休息时间、工资待遇的要求比较高，而且普遍缺乏吃苦耐劳的品质。”绿洲鞋业一位老员工说，他们公司很多90后的员工做了几个月，就因吃不了苦纷纷离职了。

东莞工资处于穗深“洼地”

厚街人力资源市场赤岭分部经理陈凯分析，近年来，莞企招工的难度在逐渐加大，而其主要原因就是工资待遇太低。去年东莞市最低工资是1100元/月，目前还没上调，而周边的其它城市，如深圳的最低工资已是1500元/月。相较穗深两地，东莞的工资水平形成了一个洼地，“差距那么大，吸引力下降在所难免”。

返工率：厚街多数企业达7成

部分企业预计元宵前后将再次迎来员工返厂高峰

南都讯春节假期一结束，很多企业就投入到红红火火的生产中。记者在走访东莞部分企业发现，截至目前，多数企业的员工返厂率达到七成左右，部分企业预计在元宵节前后将再次迎来员工返厂高峰。

多数企业返工率较高

记者在走访过程中发现，一些龙头企业生产繁忙的景象是随处可见，但也有企业把开工时间延后了几天，甚至延至3月份。在汽配产业广泽汽饰有限公司，记者了解到，春节假期刚过，广泽汽饰的订单就已经接到“手软”，一直排到今年5月份。广泽汽饰相关负责人透露，自去年12月开始，丰田、本田等品牌的车型再次被“搅热”，广泽的订单也源源不断。而楷模家具的开工日期则延长至3月1日。其负责人告诉记者，为了激励和提高员工的积极性，使“留员”方式更人性化，楷模每年都会组织员工在春节期间旅游，因此假期也会稍长一些。

厚街劳务大市场营销总监黄京表示，据不完全统计，从目前来看，多数企业返工率比较好，达到七成左右。

企业纷纷使出留员“杀手锏”

为了改善用工环境，骅国电子与多数企业一样，实行老员工推荐新人奖励制度，鼓励老员工介绍老乡过来打工，但须等新人入职3个月后才能发放。此外，该公司为奖励过去一年工作较为出色的员工，还准备发放一定的年度绩效奖金，但这些奖金是节后发放，对于鼓励员工返厂也具有一定的作用。

而广泽汽饰预备了“元宵节大奖”，最高奖金达到1万元。同时，在薪酬和福利上，广泽表示将继续完善“五险一金”制度，除此，所有假期都严格按照《劳动法》执行。

采写：南都记者陈静 杨洋 莫晓东 实习生 代辰

通讯员王茜 林楠 骆毅 素雯 姚颖

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lillian

现在招人好难！我的客户当中，人事部的都出动去招人了，但是还是成效不大。

xiaowang

QUOTE:

以下是引用lillian在2013-03-02 11:31:27的发言：
现在招人好难！我的客户当中，人事部的都出动去招人了，但是还是成效不大。

我们现在的一个客户，连验厂的文员什么人都没有，一个副总加一个财务，要全兼了。

浓墨山水

人是越来越少了