[转载]主管被下屬报复致死 社保局认定非工伤

rongyuan_123

大洋网-广州日报

     原告观点

    事发时李某在工厂食堂内吃午餐，且处于上下午两班之间的短暂休息期，属于“工作地点”和“工作时间”合理的延伸范围，因此应该被认定为工伤。

    被告观点

    当时李某已经打卡下班，并且用人单位并没有作出延长其工作时间的安排，而且员工食堂并非在工作区或工作协作区，不能算作是工作场所。

    本报讯（记者李钢）东莞市一家工厂的一位主管在午饭时间，在工厂的食堂内被下属用铁棒活活打死！事发后，凶手受到了法律的惩罚，可是这名主管的死亡能否被认定为工伤，却引起了好一番周折——不仅省市两级劳动部门作出了相反的认定，甚至两级法院也作出了不同的判决。昨日上午，广州市中级人民法院对这起颇具争议的工伤认定纠纷案件进行了再审。

    回顾：主管被下属打死

    此事发生在2006年4月。当时，受害人李某是东莞市长安镇的一家电子厂的总务主管，张某则是该厂的保安员。4月13日晚，由于工作原因，李某批评了张某。张某认为李某的行为伤害了他的自尊，决定要报复。

    第二天中午12时多，张某看到李某在工厂的食堂吃饭，就找来了一根铁水管，猛击李某的头部数下，导致李某死亡。最终，张某被东莞市中级人民法院判处死缓。

    东莞市社保局：认定工伤

    凶手受到了惩处，但是事情还没有得到解决。李某是在工厂的食堂内被下属打死的，那么李某应否算作是工伤死亡呢？李某的家属在2006年5月向东莞市社会保障局提交了申请，申请认定李某为工伤死亡。

    东莞市社保局受理申请后，于7月3日出具了认定书，认定李某发生的此次事故，符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，因此认定为工伤。

    省劳动厅：撤销工伤认定

    随后，电子厂方面又向广东省劳动和社会保障厅提出了复议申请，劳动厅复议后撤销了东莞市社保局的工伤认定书，认为李某不是工伤。其理由为：李某在当天12时02分已经离开了工作岗位，遭受暴力伤害时不属于工作时间，而且李某并不负责管理食堂，食堂不属于其工作场所，因此，东莞市社会保障局作出的工伤认定属认定事实不清，证据不足。

    越秀法院：遭报复算工伤

    李某的家属自然不服劳动厅的行政复议决定，于是，劳动厅就被家属起诉到了广州市越秀区人民法院。家属要求法院判令撤销劳动厅的行政复议决定，维持东莞市社保局的工伤认定。

    越秀区法院经过审理之后，在2007年的3月作出了一审判决，判决结果将劳动厅的行政复议决定书推翻，要求劳动厅方面重新作出复议申请的处理。

    越秀区法院认为，工伤保护的法律原则和精神是保障无恶意劳动者因工作或与工作相关活动中伤亡后能获得救济，李某遭受的报复伤害是由于执行职务所导致的，两者之间具有因果关系，属于因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情形，要求劳动厅重新对复议申请作出处理。此外，李某受害发生在其工作期间临时休息的时间及临时休息地点，符合《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。

    广州中院：维持劳动厅决定

    但此事后来又出现波折。省劳动厅不服越秀区人民法院的判决，而在二审中，广州中院判决撤销越秀区法院的一审判决，维持劳动厅原来的行政复议决定，认为李某之死不应认定为工伤。

    二审判决认为，“工作时间”、“工作场所”及“因履行工作职责”是《工伤保险条例》相关条款规定认定工伤应同时具备的三个要素，而李某受害一案中，上、下午班之间的时间属于工作以外正常休息时间，属于李某可以自由支配的时间，因此，李某遭受暴力伤害的时间不属于工作时间，未能同时具备前述三个认定为工伤的要素。

    不过，争执还没有结束，李某家属申请再审此案。广州市中级人民法院于昨日对此案进行再审。

    争议焦点：是否“工作时间”？

    李某的受伤时间，应否属于工作时间的延伸？受伤害的地点食堂，能否算作是工作地点的延伸？这两点成为原被告双方争论的焦点。

    李某的家属聘请了著名律师周立太作为代理人。家属方认为，李某虽然当时已经刷卡下班，但是仍然在工厂食堂内吃午餐，并且处于上下午两班之间的短暂休息期，属于“工作地点”和“工作时间”合理的延伸范围，因此应该被认定为工伤。

    而劳动厅方面则认为，当时李某已经打卡下班，并且用人单位并没有作出延长其工作时间的安排，而且员工食堂并非在工作区或工作协作区，不能算作是工作场所。

    周立太律师在庭后接受记者采访时表示，李某肯定应被认定为工伤，即使官司打到最高法院，他也坚持这个观点。周律师认为，如果职工在工作管理中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，却不能被认定为工伤，而让职工个人承担风险，明显加重了无恶意劳动者的义务，不仅显失公正，而且不符合我国工伤保护的立法精神和立法本意。

Gloria

好久没有上来，看看先。

Gloria

单纯从工伤认定的几要素来讲，不认定为工伤的理由很足够的士，但从国家的立法意图上来讲，目的在于保护，如果官司继续下去，我支持认定工伤：1、确实是因公司的事情；2、发生在短暂的休息时间且未离开公司；4、上下班时间内遭遇意外都还算工伤；5、还有很大的一个关注点就是最法律会考虑整个事件对整个社会的一个影响。

今天偷个懒在上面瞎说瞎说。

rongyuan_123

这个官司有的打,最后估计要打到最高法院才有结果,从中可以看出我们国家的法制不健全.

xiaowang

 周立太律师在庭后接受记者采访时表示，李某肯定应被认定为工伤，即使官司打到最高法院，他也坚持这个观点。周律师认为，如果职工在工作管理中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，却不能被认定为工伤，而让职工个人承担风险，明显加重了无恶意劳动者的义务，不仅显失公正，而且不符合我国工伤保护的立法精神和立法本意。

很赞同，很有道理。

boyi

支持该事件属于工作时间和工作地点的延伸。

我以前好象看到过类似的案例，是作出了工伤认定的。但当时没有引起这么大的关注。

红尘琴心

符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，因此认定为工伤。

支持！

kinds

本人在工厂任职行政经理期间，遭受过无数次的人身威胁。个人意见属于工伤。如果官司打不赢，当令天下各企业主管们心寒。

boyi

中华人民共和国《社会保险法》（草案）中有相关规定：

第三十二条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤和职业病认定以及劳动能力鉴定应当简捷、方便。认定和鉴定的标准、程序，按照国务院有关规定执行。

这说明，国家政策正在简化工伤认定程序，期待在《社会保险法》生效后，相关的工伤案例能得到更合理的赔付。

fact91

在任何理法的立場都不能認定工傷 ,且被人打死更不能算是工傷項目

周大律師不懂法律 ,誤了別人

打人屬於刑事案件 ,取得賠償屬於民事案件

死者家屬不該找工廠索賠 ,而是該直接控告被告殺人罪並訴請經濟賠償

也就是這筆賠償應該由殺人犯來支出 ,賠償死亡家屬的損失 ,甚至可申請扣押財產並凍結其銀行帳戶

待法院判決後 ,強制來執行取得賠償金

當然死亡在工廠 ,工廠難免有管理失職的責任 ,但這些責任並不違法 ,只能索取到些許慰問金

這些是道義責任的補償 ,給或不給完全不違法 ,

所以死者家屬不該一直向工廠要 ,而該轉向被告索賠才是

如果這個案例是被判工傷成立那世界就沒有天理了

你試想 ,你開了家工廠 ,你底下的員工殺死了你另一個員工

結果是你要賠工傷 ,你說有沒有天理