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大伙儿,新年好哈!
一刀给大家拜个晚年了哈。祝大家在新的一年好哈。
负责招工的朋友,搔头了吧?
说说大家招工的招数吧,大家各显神通,把大家的神通说出来吧?
作揖,谢谢!
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看提供的选择项,貌似更多的像留人的招数,不像招工的招数呢。
如果留不住,招就更难了哈
的确。
但是,我的意思是说,选择项和贴子的主题不符。
或许更适合的题目是:“大家说说留住员工的招数吧”?
不知是不是我的理解有误?
一刀新年好哈!好久不见了哈!也给你拜个晚年哈,揖我就不作了哈,诚心道声新的一年里鸿运当头哈!
招工的活我是很久都没干了哈,所以也说不出啥道道来哈。
我觉得哈,留人的确和招人一样重要哈,老员工是最好的活广告哈,企业良好的信誉和良好的福利待遇则是金牌广告哈,如果真能多加点工资、奖金、不扣生活费又能解决保险问题,还能将工人当人看的话,招工也不会太难哈,否则即使上门去接工人、即使给老员工一千块去介绍人来,还是留不住人招不来人的哈。
哈得舌头都跟吃了花椒一样要打结了哈[em140]
切,不让我多选。我还想投几次票将答案都投个遍呢。
如果我是工人,我什么都要。
就选加工资吧,当然越高越好,其它比起来,都是浮云。
我选择了加其他奖金,但是感觉有必要说明一下:企业要留得住人,首先要留住工人的心!想工人所想,急工人所急。这对管理层人员的素质以及思想认知有很直接的联系。
我选择了接送,我未来的弟媳妇那家公司是免费接送的。
想想看,在春运大家都为车票发愁的时候,放假,公司能把员工送到家,开工,公司到家乡去接,确实也挺够温暖的。
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