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楼主 |
发表于 2012-3-11 01:56:44
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<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2012-03-10 21:25:01的发言:</b><br /><p>很抱歉今天下午在开会。 </p><p>1,根据你说的情况,是不是计件的。 </p><p>2,停工待料3小时,只计3小时就可以了。 </p><p>3,你所讲的上班1小时(实际停工待料3小时)计停工4小时是指共计4小时工资,还是再计4小时? </p><p>4,查厂是普通验厂?还是WRAP?还是ICTI?如果是ICTI,提供足够的证据,可以申诉。如果是一般查厂,审核员不认可,也有一定的道理,因为毕竟生产记录与考勤记录不一致。这种情况可以要求审核注明一致之外工厂已按停工待料支付工资,如果一般COC验厂,有的客户会认可。 </p><p>5,更改考勤是很有风险的事,尽可能不做。 </p><p>6,停工待料本来就应如实记录,考勤记录要的就是这最基本的功能。 </p><p>7,如实记录考勤,如停工待料或请假,由人事处理。 </p><p>8,你最后的方案是可以接受的。</p></div><p>不好意思,下午打搅了.同时十分感谢你的回复. </p><p>1,工厂有计时计件的,如车位是计件的,为便于验厂,全厂统一作计时算。 </p><p>2,(停工待料3小时,只计3小时就可以了。) 按理是这样的. </p><p>3,是指共计4小时工资,考勤明细显示停工4小时,但不显示上班1小时时长,4小时停工工资当正常出勤4小时计. </p><p>4,查厂是普通查厂,没指哪种体系,只指社会责任云云. </p><p>5,彻体明白,更改考勤的确有风险,需谨慎. </p><p>6-7,(如实记录考勤,如停工待料或请假,由人事处理)。你指的是靠人事在考勤系统中记录停工时间?! </p><p>8, </p><p>员工在上班时,当生产碰到要停工时,会让员工打卡下班,同时该部门会发员工停工电子版资料给人事部,记录员工停工开始结束时间,而人事部 </p><p>会将资料导入考勤系统.但现时考勤系统显示的是停工4小时,不显示那1小时的出勤时长,计工资时我们以这4个小时计,并当正常出勤标准计的. </p><p>我以后打算将如实的停工时打的卡恢复,考勤明细表显示打卡时间,不过依然显示是4个或8个小时的停工,不知是否可行? </p><p>9,显示了停工时的真实打卡记录,审核员会不会要求看停工单或记录员工停工文档之类的? </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p> |
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