在CSR审核中的不符合问题的解决

pharmawang

请教一下，公司在做CSR内审时发现很多考勤的问题都不符合法律法规，比如加班超时、购买社保不够数量等等。

像这些问题又很难在短期内得到解决。

各位可能也碰到类似这种问题，如果有解决的办法，请告知。

在此先谢谢啦。

xiaowang

1,内审的目的之一是为了发现问题，目的之二是检查公司建立的体系之充分性、适宜性和有效性。能发现问题，内审的目的已达到了即定目的一部分。

2，体系运行中，短期内无法解决的问题，特别是责任部门无法独立纠正的问题，需提交管理评审，由决策层决策。

3，解决方案可能是有时间表的改善方案，也有可能是局部纠正。

4，内审组再进行跟进。

南征北战

加班超时：招工，提高工作效率。

社保不足：在法律和员工意愿之间找一下平衡点。

边城一刀

向老大汇报哈。

加班木办法哈，要赶货哈，生产部肯定会这样说。

社保是钱的问题哈，只能老板才能决定哈。

Johnz

内容不详，不给意见。