一个CEO要经历的，是那些让你最想躲起来或干脆去死的时刻

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为什么比你成功很多的人还那么拼命奋斗，为什么那些早已财务自由的人还不停折腾自己，为什么很多人立志说干到什么程度就退隐山林却往往都食言。。。这背后到底有什么逻辑？是梦想，不安全感，企业家精神还是人生的意义驱使？？我也不清楚。也许18世纪苏格兰启蒙思想家亚当．弗格森说的一句话更到位一些，他说＂如果我们祈愿结束辛劳，或者祈愿求得安逸，那我们就误解了人类的天性。＂
所谓庸人，就是昏睡了一生的人。伟人则是醒过来的人。圣人，是把自身潜能发挥到极致而达到自我实现状态的人。
我们的一生，除了自己谁也不能为我们负责。相信自己能做好决定，养成自己思考的习惯，不要随意附和别人，并大胆地承担失败的后果。只要你认真做了，只要你比昨天做得好，就应该为自己喝彩，为自己加油鼓掌！
我们之所以离想要的成功还很远，不是我们不够聪明，也不是我们缺少机遇，更不是我们没有富爸爸，答案也许只有一个：我们缺少毅力！对目标长久的，盲目地相信并持久奋战的能力！对此我是认同的，这也解释了大凡成功的人都有些偏执，疯狂，钝感，笨拙之特点。
做个知行合一的行动实践派：既然有梦想，就相信它，就追逐它;不要乱说，要说我所做的，做我所说的;活着就要奋斗，要么真干，要么滚蛋;活在当下，遵从内心，活得坦然，从不后悔;走，干活去！！
患得患失与纠结的根源在于名利心和急于求成。自己汲汲所求的，不是做事本身，而是做成事后被人认可的“爽一下”。其实真正超脱就是要心底无私，大道直行，坚毅执着，享受当下，沉浸其中！需知，人生岂能尽如人意，一切但求无愧于心！记住：是路上的风景构成了我们的人生而不是目的地，因为人生最终的目的地都是一样的！

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管理——最终考量的是品格


业绩是经理人的尊严，有能力支撑的业绩是经理人真正的尊严，剥开能力支撑的业绩而发现闪光的品格，是保障真正尊严得以持久的不二法门。正所谓：自古英豪淡名利，从来钻权少贤人。须知:有功自有禄，无能便有忧。二者若同在，德厚方能久！
有私心者必很难有正略，以利相交者往往因利而散，心无敬畏即是迈向死亡的疯狂。人，必须正气，经得起**。人，必先利他，方能大利于已。
信任是一种特殊的品质。他不能被购买，不能被**，不能立竿见影。这在我们目前的速食文化里面是最惊人的品质。(凯文．凯利）
品德对一个管理者来说不是一个选项，它必须是一个标配。这样说并非让我们成为一个道德完人，而是管理者的要求决定的。从你成为管理者那天开始，你的属下就开始通过观察你的品德来决定他们真正的行为，其实你的素质与能力若不建构在品德上便无法真正发挥作用，这就是影响力！还有一点，你若品德有瑕，便丧失公正力，须知这是组织氛围的关键。当然，品正德端之人尤其大权在握之人一定会失去一些短期利益，但从长远看，他得到的更多，至少内心的安宁与行事的从容是花多少钱都买不来的。

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小结

最后，借李东来先生一条分享作为总结：

“其实我也很脆弱，我也经常想放弃，我一年也至少有3~4次放手不干的冲动，我也想骂人，我有时也觉得自己扛不住，我也感觉自己很委屈，我也经常失眠，忧郁。总之我没有你们想的那么强大，我能力也非常一般，我也经常犯2，我甚至有时觉得自己活得缺乏意义。但毎当此时，我都总留给自己多一秒时间，让我平静，淡定。让我看看朝阳，鲜花，还有人们的笑脸，我便坚定了很多。我也深知好过一定是坏，大喜之后必定有大悲，苦到极限也一定会出现甜。其实人生不过如此，曲曲折折前行，悲悲喜喜经历！人生路上本也没有什么毅力与超人的品质，有的只不过比常人多留了一秒的镇定与平静，有的只不过比常人能看穿世事的平淡与从容！”

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