对旷工的处罚

zilong

<p>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 旷工只能扣旷工当天的工资,并且要员工自己确认是有旷工,员工不确认是不能算的;</p><p>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 旷工可以给另外警告处分,但你作出这个处分要有相关依据:如考勤依据、规章制度依据、公示依据等</p><p>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 奖金给予应有评比标准</p><p>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 综合:为了验厂,不如不要作旷工之类的情形,避免麻烦!</p><br />小看法

rongyuan_123

<p>楼主辛苦了，经验之谈，谢谢分享！</p>

Gloria

旷工，处罚，最好少搞点，否则过了ICTI，又可以过不了其他社会，或客户的标准！

xiaowang

<p>[quote user="Gloria"]旷工，处罚，最好少搞点，否则过了ICTI，又可以过不了其他社会，或客户的标准！[/quote] </p><p>对工厂来讲，没有适当的处罚其实是不现实滴。</p>

lanmi

本人认为不是不搞，只是要少点，不过现在也有一些工厂确实没有所谓的罚款了！

xiaowang

人性化管理，还有较长的路要走。

rongyuan_123

对于中国的制造业来说太难了，特别是3级企业。

Gloria

不只是这些，其实中国的很多规定对于大部分企业都不太适用的，或者说执行不了！有时候甚至起了反作用！犹如劳动合同法的出台，帮助一部分人，但接着的是一部分进入被栽大军，有点无奈的！