|
马上注册,结交更多社会责任专业人士,享用更多功能。
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
x
<p>在验厂过程中,特别是WM,会查看工厂关于男方陪产假的规定.</p><p>刚才在群里讨论了这个话题,现在总结一下,供大家参考.</p><p>广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定<br /></p><p>【发文号】 粤劳薪[1997]115号<br /></p><p>六、女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天,产假期间给予男方看护假10天。<br /></p><p>根据《广东省人事厅、广东省劳动厅、广东省计划生育委员会、广东省社会保险管理局关于机关、企事业单位职工生育子女期间有关假期的通知》(粤人薪[1997]5号),机关、企事业单位自愿终身只生一个孩子的职工,符合《广东省计划生育条例》有关规定生第一个子女的,可在配偶产假期间给予男职工10天看护假。看护假期间,照发工资。在小孩出生后三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的,已休的看护假作事假处理。<br /></p><p>在广东,可以这样理解:只要符合条件的就可以先给10天的看护假,而不是必须提供独生子女证之后才能给看护假。但是,休假者必须在在小孩出生后三个月内按规定办理独生子女证,如果三个月内没有办理的,已休的看护假作事假处理。</p><p>其实我认为这是相当扯淡的规定,已经算作有薪假了,三个月不办,工资再扣回来也不现实。</p><p>但是可以说明,并不是非要有独生证才可享受,只要三个月内办就可以。所以说,只要符合政策就可先享受,享受后再办独生证<br /><br /></p> |
|