涨薪一成 中高端人才仍难招

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企业普遍涨薪10%，但仍感到中高端技术、研发、海外拓展人才难招。“群英会”深圳中高级人才招聘会昨日举行，2.6万余个岗位吸引了3万余名求职者，不少求职者比较青睐中大型公司，对小企业不太感兴趣。企业招聘者也反映中高端人才难招，建议以后学生要多实习，希望求职者能有工作经验。

企业薪水普涨10%

本届“群英会”上，电子电气、机械制造、化工生产、制衣、生物医药、新能源、IT技术、零售商贸、教育文化、资讯传播、金融保险及物流企业岗位需求较大，企业对技术类、市场营销类、管理类人才均有相当的需求。招聘会的岗位年薪多数集中在6万-20万元左右，年薪6万元以上的岗位近2万余个。

销售、工程技术类、市场营销类岗位薪酬均有一定涨幅，特别是具有项目运作经验和市场策划能力的职业经理人，备受企业青睐。多数企业今年都提高了薪水，薪资涨幅在10%左右。部分企业在涨薪之外，还以优质企业文化、员工良好的职业发展通道等吸引人才。

“今年的工资有5%-10%的涨幅，主要是想吸引优秀的中高级人才加盟企业。”伟创力集团负责招聘的蒋中飞介绍，该公司派出30多人的队伍前来招聘，带来100多个中高级职位，年薪都在6万元以上。

深信服电子科技有限公司有关负责人也表示今年工资有10%左右的增长，为吸引更多的高端人才加盟，对公司急需的人才还将无偿赠送公司原始股，并可以参加年底分红。

中高端人才难招

一方面企业涨薪，一方面企业也感到中高端人才比较难招。“今年公司海外计划招聘100人。”中联重科负责招聘的章先生介绍，深圳外贸人才比较多，但比较缺技术类和海外市场类人才，而且深圳不少小型外贸公司，员工多从事事务性工作，对业务缺乏长远眼光和系统性的规划。

蓝韵是家医疗器械发展公司，昨日也在大举招聘人才，负责招聘的张先生感觉，深圳通用型人才比较多，但专业人才比较难招，特别是和这个系统相关的人才比较少。建议以后学生要多实习，大学老师在培养学生过程中要多接触市场，多到企业去实习。

华来利小额贷款负责招聘的洪小姐也认为，虽然应聘的求职者不少，但金融和经济领域的中高端人才不太好招，对公司来说，无论是贷款还是投资，都希望求职者能有工作经验。

求职者青睐大中型企业

不去小企业，成为昨日不少求职者的口头禅。学法律的陈先生昨日和朋友一起应聘，他们都觉得大企业更有吸引力。“大企业资金雄厚，管理更规范，薪酬和保障都不错，而且里面人才济济，可以学到更多经验。”

李小姐已经参加工作13年，有多年H R工作经验。她说，去年多数企业都处于冻薪状态，今年经济复苏，企业涨薪水是很正常的事情。对她这种有一定工作经验的白领来说，考虑最多的是，这份工作是否有发展前景，自己是否可以平衡工作和生活。

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家庭服务员招聘难度最大

深圳鹏程人力资源公司昨日首次发布深圳就业指数表明，计算机服务和软件业、秘书、行政类人才竞争激烈，保育、家庭服务员招聘难度最大，女性比较容易找工作。

深圳就业指数提供了深圳人力资源供求的即时写照，数据采集自深圳各大中型人力资源中介机构及百家规模以上的定点监控企业。就业指数表明，从去年二季度开始，劳动力市场开始进入供不应求的时期。金融行业人才需求量略有回升，与2008年同期相比升幅仅9个点。

保育、家庭服务员的招聘难度明显大于其他职业，即11个岗位争夺1名家庭服务员。原因从外部看，内地经济快速发展，许多农民不再愿远离家乡外出务工；从内部看，有深圳家庭服务业市场不规范、从业人员工资偏低、没有社会保障而导致缺乏吸引力等。

来源：南方网　作者:张小玲

飞鱼

不就是说民工荒和高端及技术人才荒么。