讨论：客户是否接受综合计时工作制

若我安可

<p>关于获得综合计算工时工作制批文的企业，在批文的周期内休息日上班是可以只付1。5倍工资的。</p><p>理由如下：</p><p>实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。但是在法定假日工作，必须支付300%加班工资。</p><p>　　《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。</p><p></p><p>有关法定依据是；</p><p>1、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条</p><p>第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。</p><p>2、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条</p><p>依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过８小时（或４０小时），但综合计算周<br />期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，<strong>超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》<font color="#ff0000">第四十四条</font><font color="#ff0000">第一款的规定</font>支付工资报酬</strong>，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条<strong><font color="#ff0000">第三款的规定</font></strong>支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过３６小时。</p><p>3、《劳动法》第四十四条</p><p>第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br />　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br />　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br />　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。</p><p></p><p></p><p>**********</p><p>另外，有一些地区关于“不定时工时制和综合计算工时工作制审批”的地方性法规中也会明确提到，在获批的综合计时周期内只要总工时不超过法定总工时，那么休息日加班也只需按1。5倍支付工资。</p>

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iluvlinda

<p>有些理解了。</p><p>假设一家工厂有综合计算工时，每周上6天，每天8小时。</p><p>周1~5按正常出勤算，周6按1.5倍算。</p><p>那一个月下来，加班4*8=32小时，完全符合综合计算工时的要求。</p><p>但是，如果周1~5，工人有加班的，工时超出36小时，则超出的工时，按2倍计算。</p><p>若工厂每周工作60小时的，则以上所有假设都作废，工人应按平加1.5, 周末加班2.0,节加3.0的倍数计算加班费，这种情况下，综合计算工时仅仅是一张临时的pass，以应付一时的超时加班（每月超36小时）</p><p>哎，偷师成功[em140][em140]</p>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>iluvlinda</i>在2011-03-21 10:26:22的发言：</b><br /><p>有些理解了。</p><p>假设一家工厂有综合计算工时，每周上6天，每天8小时。</p><p>周1~5按正常出勤算，周6按1.5倍算。</p><p>那一个月下来，加班4*8=32小时，完全符合综合计算工时的要求。</p><p>但是，如果周1~5，工人有加班的，工时超出36小时，则超出的工时，按2倍计算。</p><p>若工厂每周工作60小时的，则以上所有假设都作废，工人应按平加1.5, 周末加班2.0,节加3.0的倍数计算加班费，这种情况下，综合计算工时仅仅是一张临时的pass，以应付一时的超时加班（每月超36小时）</p><p>哎，偷师成功[em140][em140]</p></div><p></p><p>你的理解仍有问题。</p><p>不妨看一下这个，<a href="http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=29&amp;id=6484&amp;star=1&amp;page=1">http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=29&amp;id=6484&amp;star=1&amp;page=1</a></p>

谭顺元

<font color="#0909f7">个人片面理解：所谓的综合计算工时工作制，其实质就是将一部分平时或休息日的加班工时挪到其它工作日放假调休而已。</font>

iluvlinda

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2011-03-22 03:20:43的发言：</b><br /><p></p><p>你的理解仍有问题。</p><p>不妨看一下这个，<a href="http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=29&amp;id=6484&amp;star=1&amp;page=1">http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=29&amp;id=6484&amp;star=1&amp;page=1</a></p></div><p>或许找份综合计算工时出来谈论讨论。 </p><p>涉及加班费用的问题是尤其重要的，如果没处理好或者审核员不以接受，客户不认可，那么随时需要进行大整改。 </p><p>你的新文章看过来，但你还需要解释下，什么是滥用综合计算工时？ </p><p>详细请见回复和问题？</p>