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今年中秋和“十一”的休假被戏称为“史上最折腾的假期”。节假日加班,能不能领到加班费,成了热门话题。 <p> 很多企业的职员纷纷在网上倒苦水,加班也就认了,问题是法律明确规定的加班费,对很多人来说,却可望而不可即。</p><p> 该拿的钱为何这么难拿? 网友“在线宅男”:加班工资对于我们来说从来都是“只闻其声,不见其人”,谁都知道法律规定,可是就是拿不到啊。</p><p> 有招聘网站调查显示,半数以上“十一”加班的职场人表示,根据以往的经验,单位不会支付加班费用。国庆放假,谁都想好好休息一下,但总有一些岗位离不开工作人员。在餐饮、零售等服务行业,节假日加班更是稀松平常。这个时候,员工牺牲自己的休息时间为他人提供服务,如果连起码的加班工资都拿不到,实在说不过去。可偏偏有一些企业想尽办法钻空子,规避加班费。比如,有的公司规定国庆节加班的员工,要么在节后补休一周,要么领一份礼品,而所谓的礼品价值远远低于加班费。</p><p> 劳动者要依法维护利益</p><p> 网友“断弦耳朵”:几百块的加班工资和一份工作,哪个更重要?大多数人即使拿不到加班费,也不敢跟企业去争取这个应得的辛苦钱。</p><p> 博主:劳动者要学会拿起法律武器维护自己的正当权益。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》,如果单位安排职工在法定假日或休息日加班,就得支付加班费。这里需要提醒大家的是,如果要争取加班费,必须保存好加班纪录等事实的证据。</p><p> 另外,值得引起注意的是。员工和企业打官司,即使赢了,企业也就是补发加班工资,最多交点罚金。但员工输了的话,丢掉的可能就是一份养家糊口的工作。因此,很有必要加大对违法企业的处罚力度,加大企业的违法成本。</p>[此帖子已经被作者于[lastedittime]1285915181[/lastedittime]编辑过] |