南都讯 记者肖友若 前日,南山区蛇口一家生产铅酸蓄电池的美资工厂门口被挂满了横幅,工人大声喊叫抗议,工人们怀疑,该工厂名义上要转变经营方式,实际上是工厂搬迁到重庆,并借机裁掉血铅含量超标的工人。厂方目前拒绝回应,招商街道办工会称将要求该公司安排工人离职前再体检。 接触有毒物品 怀疑血铅超标 昨日,该公司只有办公室还在正常办公。根据11月30日贴出的告示,该公司调整生产方式,转变为以销售管理为主的分销中心,于是裁减与生产有关的员工120余人。公司承诺按照工龄计发经济补偿金,即每满一年发一个月工资。 “看似合理,实际无法接受。”工人代表胡先生说,工厂主要生产大型蓄电池,他们有的在工厂工作了十几年,长期接触铅和硫酸,虽然工作时有佩戴相关手套等物,但室内空气中的依然会混杂这些物质。 据了解,人体血铅含量低于99微克/升是相对安全的,血铅200-499微克/升,人体会出现免疫力低下、学习困难、智商水平下降或体格生长迟缓等症状。但据工人们反映,他们很多人的血铅含量曾经测过在450微克/升以上,目前部分员工记忆力减退,手指脱落,无明显不适症状,却无法保证后续是什么后果。但公司每年的体检报告都不交给员工保留,至今都不愿意交还给员工。 厂方拒绝采访 劳动部门介入 除了血铅含量异常一事之外,工人们认为加班工资的计算有不合理之处,此外,10年来,不管物价如何上涨,该公司产线上的员工工资没有上涨过。 昨日下午,南都记者欲采访该公司人力资源总监易冰女士,不过,她一边关门一边将南都记者推出了办公室,拒绝接受采访。经了解,该公司人力资源总监是该公司工会的主席,员工们称正是这一点造成他们维权困难重重。 招商街道办工会相关工作人员表示,关于员工的经济补偿方面,统一按法定补偿金额的1.86倍进行补偿,还有个别工人诸如哺乳期被裁等待遇争议问题再与公司单独商谈,本周也主要是个别员工的补偿问题要解决。根据协调的结果,要求公司在员工离职前交还体检报告并在离职前统一再体检一次,若出现问题则要求公司给予解决。 关于人力资源总监兼职公司工会主席一事,工作人员表示也在调查。 ——这也算是“明修栈道,暗渡陈仓”计谋的活版运用吧。 [upload=jpg]forum/2010-12/1293064987168115.jpg[/upload]
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