深圳开年招工 薪水普涨二成应聘者寥

谭顺元

<p><a name="OLE_LINK1"><span style="color:blue"><font size="3"><font face="宋体">南方网 企业招人者多，应聘者却寥寥。深圳市人才大市场昨日开门，<span lang="EN-US">1</span>万余个职位，入场求职者人数不过<span lang="EN-US">7000</span>人。今年企业开出的薪酬与去年同期相比普涨<span lang="EN-US">20%</span>，起薪也从金融危机前的<span lang="EN-US">1500</span>元<span lang="EN-US">/</span>月，提高到现在的<span lang="EN-US">1800</span>元<span lang="EN-US">/</span>月以上。还有企业开出<span lang="EN-US">200</span>万、<span lang="EN-US">100</span>万年薪抢夺管理人才。 <span lang="EN-US"><p></p></span></font></font></span></a></p><p><span style="mso-bookmarkle_link1"><span style="color:blue"><font size="3"><font face="宋体">昨天，深圳人才大市场昨日开门，<span lang="EN-US">251</span>家用人单位携带<span lang="EN-US">8659</span>个职位进场招聘，需求人数<span lang="EN-US">11649</span>人。<span lang="EN-US">“</span>内地经济发展分流了部分人才，今年和往年比，求职者明显减少。<span lang="EN-US">”</span>深圳爱婴岛公司人力资源总监罗日良表示，公司今年开出的薪酬比去年提高<span lang="EN-US">10%—15%</span>，但第一天的应聘者相较往年减少。华南城控股有限公司此次拿出<span lang="EN-US">10</span>多个职位求贤，年薪大部分在<span lang="EN-US">20</span>万到<span lang="EN-US">40</span>万元之间，其中，住宅地产总经理一职年薪更高达<span lang="EN-US">200</span>万元、专业市场总经理一职年薪达<span lang="EN-US">100</span>万，如此高薪使该企业展位尤其引人注目。华南城人力资源部总经理李森告诉南都记者，优秀的专业人才很难招，为了吸引合适人才，该公司今年开出的薪资比去年大幅提高了<span lang="EN-US">30%</span>。<span lang="EN-US"><p></p></span></font></font></span></span></p><p><span style="mso-bookmarkle_link1"><span style="color:blue"><font size="3"><font face="宋体">南都记者仔细浏览该企业招聘岗位发现，不少职位只要求大专以上学历。<span lang="EN-US">“</span>我们需要的是专业人员，学历不是最重要的，关键是要有能力。<span lang="EN-US">”</span>李森表示，从事多年人力资源工作，发现至少有<span lang="EN-US">2/3</span>的求职者对自己定位不明确，<span lang="EN-US">“</span>一会说自己可以做住宅地产总经理，一会说可以做财务总监，这种人我们是不会录取的。<span lang="EN-US">” <p></p></span></font></font></span></span></p><p><span style="mso-bookmarkle_link1"><span style="color:blue"><font size="3"><font face="宋体">深圳市人才交流服务中心有限公司副总经理陈水蒲认为企业文化也应该转型，要跟上<span lang="EN-US">“90</span>后观念<span lang="EN-US">”</span>。<span lang="EN-US">“</span>企业要吸引和留住<span lang="EN-US">90</span>后新生代员工，工资是一个因素，企业文化也很重要。<span lang="EN-US">”</span>陈水蒲分析，<span lang="EN-US">90</span>后求职者的求职迫切性与以往的求职者不同，他们认为找一个好的、对口的工作虽不那么容易，但找一份普通的工作还是比较容易的。<span lang="EN-US">90</span>后求职者找工作，第一要问有什么工作前景；第二要问居住地与上班地有多远，工作环境如何；然后才问工资有多少。一些新兴的高科技公司很受年轻人欢迎，新生代求职者表示不喜欢早上打卡上班、晚上加班等固定、重复模式，希望自己发挥空间多一些，比如上班中间还可以边喝咖啡边与同事交流，工作环境相对宽松自由。<span lang="EN-US"><p></p></span></font></font></span></span></p><p><span style="mso-bookmarkle_link1"><font size="3"><strong><span style="color:blue;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体">深圳人才大市场公布首场<span lang="EN-US">“</span>才市<span lang="EN-US">”</span>抽样调查 </span></strong><span lang="EN-US" style="color:blue"><p></p></span></font></span></p><p><span style="mso-bookmarkle_link1"><font size="3"><strong><span style="color:blue;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体">七成受访单位难招合适人才</span></strong><span lang="EN-US" style="color:blue"><p></p></span></font></span></p><p><span style="mso-bookmarkle_link1"><span style="color:blue"><font size="3"><font face="宋体">深圳人才大市场昨日公布首场<span lang="EN-US">“</span>才市<span lang="EN-US">”</span>抽样调查显示，<span lang="EN-US">71.3%</span>参会单位提供的职位薪酬较去年同期有所增加；<span lang="EN-US">70%</span>受访单位表示招聘遇到的最突出困难仍是<span lang="EN-US">“</span>合适人才难找<span lang="EN-US">”</span>。 <span lang="EN-US"><p></p></span></font></font></span></span></p><p><span style="mso-bookmarkle_link1"><span style="color:blue"><font size="3"><font face="宋体">调查显示，对于<span lang="EN-US">“</span>目前迫切需要的人才<span lang="EN-US">”</span>，有<span lang="EN-US">57.5%</span>的参会单位选择了市场营销<span lang="EN-US">/</span>销售推广，有<span lang="EN-US">20%</span>的参会单位选择了客服<span lang="EN-US">/</span>技术支持，还有<span lang="EN-US">16.3%</span>的参会单位选择了生产制造<span lang="EN-US">/</span>品质管理。 <span lang="EN-US"><p></p></span></font></font></span></span></p><p><span style="mso-bookmarkle_link1"><span style="color:blue"><font size="3"><font face="宋体">在节后企业招人薪资调整方面，有<span lang="EN-US">71.3%</span>的参会单位提供的职位薪酬较去年同期有所增加，有<span lang="EN-US">27.5%</span>的企业表示薪资与往年基本持平。虽然绝大部分企业均提高了薪资水平，但是<span lang="EN-US">70%</span>的受访单位表示招聘遇到的最突出困难仍是<span lang="EN-US">“</span>合适人才难找<span lang="EN-US">”</span>。<span lang="EN-US"><p></p></span></font></font></span></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="margin:0cm 0cm 0pt;word-break:break-all;text-align:left;mso-pagination:widow-orphan"><span style="mso-bookmarkle_link1"><span style="font-size:10pt;color:red;font-family:宋体;mso-ascii-font-family:'times new roman';mso-hansi-font-family:'times new roman'">——工资逐年上涨，应聘者却逐年减，不知这到底算是就业形势越来越看好，还是企业生存发展日益艰难？</span></span></p><span style="mso-bookmarkle_link1"></span><p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-size:10pt;color:red"><p><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-size:10pt;color:blue;font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt;mso-bidi-font-family:宋体"><p>&nbsp;</p></span></p>

boyi

人确实越来越难招了。

rongyuan_123

同国家的宏观调控很大关系。

chuhanchen

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>rongyuan_123</i>在2011-02-18 19:09:23的发言：</b><br />同国家的宏观调控很大关系。</div><p>想听听版主高见，可否给详细说说？</p>

rongyuan_123

杯水车薪。