关于计件工资与等时计时工资如何计算

Blues

当然是按劳动合同约定的工资而不是按最低工资啦，不然签合同干嘛。

云淡风轻

<p>各位，</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 大家好！请多多指教。谢谢！</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我是属于月薪的，也就是每周逢周日休息，10月2日和10月3日加了两天班，本来应该按3倍工资，但是厂里说本身的1倍工资已经在工资里，只另外以现金的形式发了两倍工资，这样符合劳动法吗？</p>

品质保证

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>云淡风轻</i>在2011-10-04 21:55:02的发言：</b><br /><p>各位，</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 大家好！请多多指教。谢谢！</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我是属于月薪的，也就是每周逢周日休息，10月2日和10月3日加了两天班，本来应该按3倍工资，但是厂里说本身的1倍工资已经在工资里，只另外以现金的形式发了两倍工资，这样符合劳动法吗？</p></div><p>不符合的，要另外给三倍。</p>