为企业社会责任缺失开药

CSRA

中国社科院经济学部与社科文献出版社昨天发布企业社会责任蓝皮书《中国企业社会责任研究报告（2011）》，对中国国有企业100强、民营企业100强和外资企业100强的社会责任发展水平进行了评价。蓝皮书指出，中国100强企业社会责任整体水平较低，300家企业中，只有24家评分高于60分，“不及格”企业高达92%，其中26家企业得分是0分甚至是负数分。（《北京青年报》2011年11月9日）

社会责任，并不是说捐献了多少钱，做了多少慈善事业，你履行的社会责任就多。对于企业而言，关键还在于用什么样的企业文化来经营企业。

中国传统文化中的“重义轻利，兼济天下”就是一种最“原生态”的责任意识。如果我们把企业社会责任比喻成企业文化的罗盘，那么，义与利就是这只罗盘上指针的两端。企业文化偏向“义”多一点，还是偏向“利”多一点，是衡量一个企业责任的重要标志之一。

优秀的企业都要担负起社会责任，企业文化中的责任意识分为三个层次：第一个层次作为最基本的层次，就是守法、守章和诚信经营，即对消费者的社会责任；第二个层次则是指在经营过程中关注环境，关注员工权益和股东利益；第三个层次是超越经营领域的社会目标责任。

首先，企业文化中的社会责任意识要求企业必须超越把利润作为唯一目标的理念。企业是既有盈利功能，又具社会服务职能的经济机构，企业管理者不仅受托于股东，而且受托于更为广泛的社会，包括对雇员、消费者和广大公众负有社会责任，所以企业的任务并非只是创造利润那么简单。企业从社会中获取资源，在作出经济贡献的同时也发展了企业自身，因此也应该以履行社会责任的良好行为来回报社会。一个优秀企业生存的安全边界，就是要做对消费者、对社会有益的事，这是生存的底线。而诚信作为中国市场经济的道德标准，则是处理市场条件下义利关系的准则。

其次，保障员工的合法权益是企业所履行的最基本社会责任。在我国，企业承担社会责任不只是参加一个社会行动，而是必须履行法律义务。《公司法》在总则第五条明确规定，公司要“接受政府和社会公众的监督，承担社会责任”；第七条规定：“公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。”而当前我国企业切实履行社会责任的有效载体就是落实“企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商。”

第三，促进社会和谐稳定发展是企业履行社会责任的最高目标。企业社会责任建设既是企业健康发展的基础，更是社会道德、良知、文明对劳动者和经营者关系的一种规范。企业必须在力所能及的前提下，不懈地做出贡献，做出长远的而不是一时的努力，并将这种理念融入企业文化之中。始终注意调动企业和劳动者双方的积极性、主动性，在强调和维护劳动者合法权益的同时，注重“协商共事、机制共建、效益共创、利益共享”，将劳资双方目标利益“合二为一”，融为一体，结成一条心，拧成一股绳。从而使职工焕发主人翁精神和主力军作用，为推动企业科学发展和国家经济建设不断兴旺发达，贡献智慧和力量。有了职工企业社会的共建共享共赢，既可确保劳动关系和谐，更能推进科学发展、促进社会和谐稳定。

文化，对于民族是灵魂，而对于企业来讲更是保持基业长青的核心力，特别是当企业成长到一定规模且足够稳定时，只有具有社会责任意识的企业文化才能激发企业前进的势能。(林峰)来源中工网)