苹果公司能否走出“血汗门”

CSRA

苹果始终不能回避的问题是——为何没有真正兑现自己的承诺，明知供应商违规，却长期漠视、甚至纵容？

为摆脱“血汗工厂”丑闻的拖累，苹果公司祭出新法宝——邀请第三方社会组织审查代工企业。

据报道，苹果2月13日在公司网站上宣布，应苹果的请求，公平劳工协会(Fair Labor Association)将对苹果产品组装厂商进行特殊、志愿的审计。据悉，审查对象中包括富士康位于中国深圳和成都的工厂。

因为前段时间《纽约时报》等媒体的报道，苹果公司在全球陷入舆论指责的漩涡，一些人士甚至发动了“抵制血汗苹果”的运动。苹果公司如不尽快采取措施，其面临的除了道义的责难，还会有商业利益的损失。

邀请劳工组织对代工企业进行调查、审计，是负责任的做法。不过，这一审查是否具有独立性，有舆论表示怀疑。因为，苹果公司正是公平劳工协会的会员。而且，据报道，由于该组织早期对会员企业太过“仁慈”，曾遭到劳工组织和反血汗工厂维权组织的批评。

这次公平劳工协会对苹果及其代工企业，是否也会“大发慈悲”呢？这是各方最为担心的事。

毫无疑问，苹果公司在“血汗门”中很纠结。一方面，苹果公司在履行企业社会责任方面，比很多企业做得都好。在苹果的供应商行为准则中，对劳工问题、安全保护问题以及其他很多问题都有详细规定。苹果在公开报告中也声称，一旦发现供应商有违规现象，将终止同供应商的合作。

但另一方面，近年来，其代工工厂频现工人自杀、中毒等丑闻，也是不争的事实。在这次对苹果的质疑中，有媒体也毫不客气拿出了苹果自己的报告说事。报告显示，自2007年以来，至少有半数以上经苹果审核的供应商违反了起码一项准则规定，有些甚至还存在违反当地法律的行为。

所以，苹果始终不能回避的问题是——为何没有真正兑现自己的承诺，明知供应商违规，却长期漠视、甚至纵容？

苹果公司之所以会如此，恰恰是因为如富士康这样的代工企业，已经在其供应链中扮演了不可替代的角色。如果终止与富士康的合作，简直是不可想象的事情。苹果公司与供应商之间存在利益纽带，完全靠公司的力量去遏制“血汗工厂”必然存在利益冲突。如果各方只把目光聚焦于苹果公司，“血汗门”必然无解。

制止“血汗工厂”不只是企业和劳工组织的责任，还是所在地政府的责任。苹果公司既然发现供应商有违规甚至违法的行为，为什么不把这些情况，及时反映给工厂所在地的有关政府部门呢？

固然，“血汗工厂”长期存在也是因为地方政府部门的失职，甚至是因为招商竞争中的地方保护。不管现实中存在怎样的问题，积极的做法是调动各方形成合力，尤其是有关政府部门履行职责。至于第三方调查，仅仅是第一步。

来源：新京报 作者：龙树

Johnz

这文章我喜欢，期待有下文。

同时希望CSRA能跟踪下FLA的审计报告，我也很想了解深圳和成都2家工厂的审核结果。

论坛里如有预言者，也来预言下这2家工厂的审核结果。这个可以欢乐一下。

xiaowang

QUOTE:

以下是引用Johnz在2012-02-17 18:19:41的发言：

这文章我喜欢，期待有下文。

同时希望CSRA能跟踪下FLA的审计报告，我也很想了解深圳和成都2家工厂的审核结果。

论坛里如有预言者，也来预言下这2家工厂的审核结果。这个可以欢乐一下。

1，在我的印象中，FLA应是比较公证的。

2，富士康的深圳工厂如果审核，结果不会太差，因为无论是工时工资还是健康安全方面，应是达到了初步的要求。

3，但富士康的下级供应商，如果被审核，结果就会让人大跌眼镜。有一些富士康的供应商，基本没有CSR概念，福建石狮就有一家，而且在当地还算是知名企业，去年车间就发生几起工人死亡事故，春节就一起火灾，亦有一女工死亡。

4，前些天佛山有一较为知名的工厂受过苹果委托的第三方审核，还算公正。我去过那家工厂，基础设施相当不错，ISO14000和OHSAS18000执行得都不错，还是提出一些问题。此工厂目前正在准备推行SA8000。我和工厂领导面谈过，是准备真正的推行。

5，CSRA也有兴趣跟踪一下，呼叫vickey2002，支持一下。

元元

现在好像大家都很关注这事情哦!

CSRA

QUOTE:

以下是引用Johnz在2012-02-17 18:19:41的发言：

这文章我喜欢，期待有下文。

同时希望CSRA能跟踪下FLA的审计报告，我也很想了解深圳和成都2家工厂的审核结果。

论坛里如有预言者，也来预言下这2家工厂的审核结果。这个可以欢乐一下。

是的，CSRA正在通过各种渠道关注。

xiaowang

【《财经》综合报道】苹果公司2月13日宣布，在苹果的要求下，美国公平劳工协会（FLA）将对苹果终端零件提供商进行特别调查，其中包括位于中国深圳和成都的富士康工厂。本周一，在公平劳工协会主席Auret van Heerden的带领下，劳工权利专家小组开始在著有富士康城市之称的深圳进行首次视察。

做为独立的评估机构，公平劳工协会将采访数千名员工，采访内容涉及工作和生活环境如卫生安全、劳动补偿、工时以及与管理层的沟通等。协会小组将会视察制造区，员工宿舍以及其他厂房，同时也会对各级人事相关的文件进行深入审查。

苹果供应商承诺会与公平劳工协会展开全面合作，不会限制他们的参访自由。公平劳工协会首次评估的调查报告以及建议预计于3月初在其网站（www.fairlabor.org）上进行公布。春季晚期，协会小组还将对广达和华硕公司也进行类似审查，届时公平劳工协会的评估范围将会覆盖苹果产品90%以上的零件供应商。

苹果首席执行官提姆·库克表示，“我们深信，任何员工都有权享有安全公平的工作环境，所以我们邀请公平劳工协会对我们最大的供应商进行独立评估。这次考察，在电子行业里无论从规模上还是范围上讲，都是绝无前例的。同时公平劳工协会也同意对这些工厂进行调查报告，我们对此深表感激。”

自2006年起，苹果公司每年都会对其供应链的每家终端零件制造商进行审查，对富士康制造和终端零件工厂的审查已达逾40起。有关苹果供应商的责任项目情况以及过去5年以来苹果公司对500多家供应商进行的审查结果，可详情查看www.apple.com/supplierresponsibility。

今年1月，苹果成了首家加入公平劳工协会的科技公司。公平劳工协会监管和审核工作非常独立，以便维护协会公司任何一个产品生产地的工作场所标准