既然是违法违反国家法律就应该更正

浓墨山水

广州经济开发区那些劳务派遣公司都是到清远，河源等地去注册公司，他们的劳务派遣工几乎是综合计时，但几乎是属于违规行为。

我也不知当时他们是怎么向劳动局申请通过的，我在网上得知综合计时有以下特点： 1. 实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下） 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时（每周6天×10小时/天=60小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作（40周×60小时+40小时=2440小时）。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单。 3．对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；但对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝》第 65 条）＝ 实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。全年正常上班总工时为：20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时；全年加班时限：36小时/月×12月=432小时；全年最大总工时：2000小时+432小时=2432小时；半年最大总工时：（2000小时+432小时）÷2=1216小时；则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。但那些公司派遣的都大大超过国家劳动法规定上班时间从而不用给工人支付双倍工资，如广州七喜手机，电脑有限公司劳务工，建智劳务公司派遣到广州依利安达，美嘉伟华，广州旺程人才服务有限公司派遣到广州金鹏分公司广州创启通讯设备有限公司，向盈劳务公司派遣三希科技有限公司等等不计其数，那些公司每天加班11到12个钟有些超过13个钟，除啦法定节假日放假其他都要上班以两班倒每天11个钟来算一年354x11=3894上班的时间已经大大的超过国家劳动法规定的实行综合计时全年上班时间说白啦就是挂着劳务工不用给工人支付双倍加班工资，不用给工人购买工资社保 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,作为广州一位农民工很想知道这些劳务公司都是存在严重违规国家劳动法当时是怎么向劳动局申请通过的？？？
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