关于女职工生育享受98天产假工资支付的探讨

xiaowang · 发表于 2012-5-10 13:30:47

以下是引用Johnz在2012-05-10 13:02:44的发言： 按第8条的理解：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付98天的工资如下支付：工人上年度平均工资：1700(个人认为是实发工资）90天工资= 1700*38天工资= （1700/当月应出勤天数)* 8天98天工资=90天工资+8天工资额外信息：旧法实施过程中，每个地区的标准都不同，但新法后，规则明确了参保人员福利的算法，则用人单位申请按我的算法去申请，如获批，则按申请下来的金额全数转交给工人即可，其中申请金额包括工资外的一些津贴和补助。如此操作，只需要提交申请单和工人签收单，就可以符合规定要求，并让审核员没话说。这样是多付了工资，工人是愿意。 但有的工厂未必愿意。

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Johnz · 发表于 2012-5-10 14:38:09

对了，王老师，我遗漏了一些。修改如下：8天工资= （1700/当月应出勤天数)* （应出勤天数—实出勤天数）其实98天的话，按我的算法去申请，如果生育保险中心批复通过了，那么公司不会损失。因为这些钱都是保险中心出的。争取得到多一点，对工人来说是好的。

Johnz · 发表于 2012-5-10 14:40:01

另外，我还有一个问题，就是上年度平均月工资如果低于合同工资，不知道规定是否有司法解释或地方规定来定义如何支付产假工资。

xiaowang · 发表于 2012-5-10 14:46:23

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用Johnz在2012-05-10 14:38:09的发言： 对了，王老师，我遗漏了一些。修改如下：8天工资= （1700/当月应出勤天数)* （应出勤天数—实出勤天数）其实98天的话，按我的算法去申请，如果生育保险中心批复通过了，那么公司不会损失。因为这些钱都是保险中心出的。争取得到多一点，对工人来说是好的。</div>生育保险中心申请的话，高出当地平均工资的话就需要。 如果低工资，比如最低工资标准的那部分工资，按当时平均工资水平远高过最低工资，也不用这么麻烦。 我是考虑到没有参加生育保险的那部分人，弱势群体，呵呵。

Johnz · 发表于 2012-5-11 10:47:11

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2012-05-10 14:46:23的发言： 生育保险中心申请的话，高出当地平均工资的话就需要。 如果低工资，比如最低工资标准的那部分工资，按当时平均工资水平远高过最低工资，也不用这么麻烦。 我是考虑到没有参加生育保险的那部分人，弱势群体，呵呵。</div>按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 王老师是对的。 这个职工月平均工资TNND不好弄，按旧法走的话，那个各地保险中心肯定有新的规定来执行。 但其实有1点值得问的是，新法明确了津贴的计算方式，这津贴也就是工资咯。 如果企业都按这个津贴给，而当职工月平均工资小于工人月薪工资的时候，企业是否还需要补足？

zhifen · 发表于 2012-7-19 14:48:59

謝謝

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