珠三角推行企业社会责任典型案例——示范性说明如何按照标准推行企业社会责任的步骤

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[1]、临时工、季节工可以使用, 但必须符合法律有关要求。

[2]、所谓加班自愿, 即不加班不需向工厂请假, 包括所有加班，如工作日晚上, 休息日和法定节假日之加班。

[3]、当地法定最低工资为人民币574元每月，即每小时人民币3.43元。当地最低工资计算方法：每月平均工作日为（每年365天－10天法定假期－104天周六日）/12个月=20.92天/月，故每小时最低工资为：574元/(20.92天X 8小时/天)=3.43元。

[4]、因公司已申请到综合工时制，故员工周六、日加班加班费也可以按其工资的150%计算，如没申请到综合工时制的话，则员工周六、日加班则加班费需按其工资的200%的计算。

5、有部分客户是认可地方社保部门提供的《社会保险参保符合要求》批文的。

[6]、中国劳动法可接受罚款幅度低于工资20％的罚款，有少部分客户会接受该规定，但大部分欧美客户均不接受或不主张工厂罚款的做法。

7、公司申请了“综合工时制”的话，依劳动法可以不必保证员工每七天休息一天的，但因公司的许多欧美客户均要求工厂必需保障员工每七天休息一天，因此公司也就通过增加工人人数、调整生产计划等手段，保障员工每周至少休息一天。