你喜欢你现在的工作吗?

广东人啊人

        [size=12.0000pt]喜欢和不喜欢的工作未必是绝对化的,一尘不变的。很多时候我们是因为不擅长而不喜欢,对应地,很多时候我们是因为擅长而喜欢。不擅长而喜欢做的事,从小到大,我们也可以去想一想,多吗?作为普通人,我们很多时候分不清概念A和B的区别,或者说,我们能说清楚喜欢什么,不喜欢什么；但是我们说不清楚原因,或者说没有去深究原因,面对原因。

        [size=12.0000pt]并且,我们总是在三维空间里忘记时间维度。总是只看到当下,当下是喜欢的,是不喜欢的。却不知道时间的力量足以改变很多。无论是对一个人的喜欢还是对一份工作的喜欢。或许这个工作刚开始你是喜欢的,但2,3年后呢?没准你也觉得索然无味了。因为,决定喜欢的因素有太多了,内因(人自己),外因(环境)都在变化中。用当下的眼光断定未来是不可取的。但是,我们总是以当下的眼光来判定未来。并没有结合自身的状况来分析,对自身的认知并不全面!

        成为程序员的工作前景是否可以?

        互联网公司比较容易赚钱吗?

        [size=12.0000pt]如果坚持做一件事,把它做好了,是不是可能也会喜欢上呢?答案自然也不是绝对的是或否, 也一定是因人而异的。但至少,我觉得我们需要先去探究下喜欢,不喜欢背后的原因是什么,以及把时间的力量,把变化的可能考虑进去,再回到问题进行分析。

       

                               
登录/注册后可看大图

        从能力来说

        如今流行说选择大于努力。但问题是,对大多数人来说,没有努力,何来选择权?一个应届生毕业了,是先就业还是先择业,每个人的情况不同,答案也不同。换句话说,在就业阶段,在能力有限的阶段,谈喜欢是不是有点奢侈呢?好比,面包是必须品,爱情是奢侈品一样。更何况,对于没有工作经历的人来说,又如何真的知道自己的喜欢是喜欢,自己以为的工作世界,以为的工作是做什么的与现实是一样的呢?

        [size=12.0000pt]经常会听到的提问就是:“我想做XX,我觉得这个是我感兴趣的。但是,我不知道XX具体是做什么。”XX可以是广告/市场,也可以是互联网运营。

        所以,结合前面说的时间维度,一个人刚踏入工作世界,和已经有一些工作经历了,和已经有很多工作经历了,对自己到底喜欢做什么,不喜欢做什么的清楚程度不同,决定了喜欢与不喜欢对他来说在考虑一份工作时的重要性的程度不同。

        并且当你真的清楚自己喜欢做什么,并为了追求喜欢而决心转型,跨出原来的领域,原来的工种,那么你也要想清楚,你具备了转型所需要的素质,能力,资质和助力你的人脉了吗?没有的话,所谓喜欢也不过是可能追逐热门的想当然。要把想当然真的落地去实施,那么需要做哪些准备?这才是真的值得认真思考的。

        人到中年,都会面临主观意愿的想转型或客观条件的被迫需要转型。但到了那时,我们往往会发现我们对想要转型的领域一知半解,更糟糕的是我们根本不认识这些领域里的人,或者说我们还拉不下脸去问问我们的亲朋好友谁可以为我们指点迷津,牵线搭桥；又或者我们错误地估计了猎头的作用,以为猎头是帮人找工作的,其实猎头是帮不缺工作的人换工作的。

       

                               
登录/注册后可看大图

        思维维度

        很多人的思维习惯了二分法,黑白,好坏,喜欢不喜欢。其实,哪有那么多清楚明晰的界限呢?中国人讲阴阳,讲的就是阴中有阳,阳中有阴,不是一分为二的对立统一,而是你中有我,我中有你的统一,而是相互转化的统一。就事论事,任何工作都有让你喜欢的部分,不喜欢的部分；没有一份工作,好比一个人,是完美的。所以,与其说选择喜欢的工作,不如说选择擅长的工作；与其说选择喜欢的工作,不如说选择适合自己的工作。更进一步说是,选择喜欢占比高于不喜欢占比的,选择自己擅长部分高于不擅长部分的工作才是真正符合实际情况的。

        自己愿意做的事才能坚持做,这道理没错。但是,多少人还没有真的坚持过,就开始说不喜欢,不擅长了呢?匆匆选择另起炉灶,然后又匆匆放弃了呢?

        坚持从来都是很难的事,因为时间越久,不是因为越熟悉而越发觉得没挑战而陷入懈怠舒适期,渐渐觉得是不是换换才是对的；就是因为越熟悉而越发觉得学无止境而陷入焦虑迷茫期,渐渐觉得是不是换换才是对的。换换的想法不是为了给自己加些挑战就是为了让自己减些挑战。但是,无论怎么选择,试图换个场景就能解决问题的想法都是不正确的。

        [size=12.0000pt]只有真的知道自己该做什么而去努力做,不指望不会遇到问题,不奢望一定会变得更好才是真正积极豁达的心态和理性成熟的对问题的认知。即,“尽人事”后面跟着的是“听天命”,不是从你心。

        其实可以使用人才测评工具对自己进行进一步的了解。通过科学的人才测评,可以加强对自己的认知了解,更加客观的看待自己,认识自己的短处与不足。这是非常良好的自我觉查方法,也可以通过人才测评充分了解自己的差距与不足。

        通过人才测评,你可以知道你自身的天赋优势所在,看是适合做什么类型的工作,从而往这个方向去尝试,去努力!

        (以上内容部分来源于网络)