大家讨论个真实案列

rongyuan_123

案情介绍:

2008年11月某日A家里盖房子的时候有一个堂叔做小工（工资是60元一天）,9-12点上班,下午3点上班半个小时左右工作时突然中风(由于当时天气太热太阳大，其本人也有高血压),生病后A家及时将病人送往市内的人民医院抢救,生命虽然抢救过来了,但是身体一直不能康复，现在不能下床走路,说话也是口齿不清,全身痛痛。

由于在大医院治疗费用太多承担不了家人就要求出院,出院后一直没有去正规医院接受治疗.现在每天去乡下赤脚医生处开一些中药，以保持身体不痛.据对方家属所说每月在乡下赤脚医生大概要花费500元左右的治疗费用.

现家属要求A家以后每个月支付500元的药费。A当时告知对方可以本着人道主义精神和亲戚关系给予适当的帮助，想一次性再给予帮助2000元（在医院住院期间支付4000元治疗费,此费用除外）。但是对方说人是在A家做事的时候生的病，非让A家以后每月支付500元的药费,否则就法庭见。

对于此类案你是如何去分析：

第一、是否在劳动法管辖范围之内？如不是请阐述理由，适合什么法律？

第二、是否需要承担责任？

第三、如有责任会如何划分？

第四、在法庭上要如何去辩护，辩护的焦点在那里？

第五、法院判决会如何？

大家请讨论，发表个人意见。

[此帖子已经被作者于[lastedittime]1256812002[/lastedittime]编辑过]

红尘琴心

喝醉了，瞎说一下，版主别见笑

1，说了工资，就在劳动法范围内

2，需要承担

3，堂叔有高血压，也有责任，但到底多少，法律说活

4，看站在哪方，服务方不同，焦点也不同

5，各负一半

ruihong

我也认为，都要承担些

飞鱼

临时的劳动关系最复杂了，但应该是要承担责任的，具体多少就真的说不来了。期待大师们的高见。

toys

亲威关系如果不说工资的话，就好解决了。

如果说了工资就变得很麻烦。

我认为是要负一部责任的。

青禾

我认为首先要确定劳动关系是否成立，不然的话其他都难说了。

kinds

堂叔要能举证确实存在用工关系才行。不过现实的情况是这种官司很难打，扯皮的情况容易发生。更何况官司一打，亲戚也就做不成了。

大家协商处理才好啊。

rongyuan_123

期待更多的会员参与讨论

rongyuan_123

基于此案本人阐述个人观点如下：

第一、不属于劳动法调整的范围，因为不属于用人单位与劳动者之间的“劳动关系”。属民法通则调整，因为属于“雇工”关系。

第二、责任方面，应由堂叔自己承担。 出现事故后，A家对堂叔实施了积极救护， 堂叔作为有病史的人，他在承诺工作之前，之中均应考虑到自己的健康状况 ，何况此次事故，不是由于工作引起的，或者说工作不是主要原因，着因是他自己有病。

第三、此案辩护的焦点有二：1、在整个事件过程中（包括雇人、安排工作、发病后送去治疗）并无过错，无须依民法通则承担“过错责任”；2、堂叔发病系因其本身体质造成，不属于“雇佣工作过程中受到伤害”，不应依照《最高院人身损害赔偿解释》的规定承担“雇主赔偿责任”；即使是劳动关系，工作过程中间发病既不属于工伤也不属于职业病，也不能将治病责任追究用人单位（但可在医疗保险范围内追究未购医疗保险的用人单位的责任，这是另一层法律关系）；更何况这是雇工关系，与劳动者的保护而言自然存在差距。

第四、法院判决个人见解如下：首先会让双方作出调解，如调解不成才会做出判决。法院应当判决对方败诉，退一步讲即使站在同情伤者角度依照“无过错责任”原则，也只能是在已损失医疗费等方面判决A家承担极小部分责任（一般不会超过20%）。法院可参考的法律：根据民法通则第一百三十二条 当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）157、当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。

以上是个人观点，欢迎大家参与讨论，发表不同的意见。

[此帖子已经被作者于[lastedittime]1256884920[/lastedittime]编辑过]

boyi

有看过请钟点工出工伤事故的，这种情况雇主都逃不了干系。