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所谓制不定时工作制是指企业因生产特点不能实行标准工时制的,可以实行不定时工作制。此种工时制度不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。<br /> 但是,不定时工作制不可随意使用。用人单位实行不定时工作制,需经劳动部门审批,否则无效。同时,不定时工时制只能在法定的工作岗位适用,非法定工作岗位约定不定时工时制的,无效。<br /> 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定:<font color="#ff0000">企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。</font><br /> <strong><span class="t_tag" href="tag.php?name=%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B4%B9">加班费</span>怎么算</strong><br /> 此外,各地对不定时工时制是否支付加班费的规定并不相同。北京规定不定时工时制没有加班费,但上海则规定劳动者在法定节假日工作的,即便是不定时工时制同样可获得加班费。劳动者应首先查询本人所在地区的具体规定,了解自身有哪些权益,以便依法维权。<br /><br /> <font color="#ff0000"> <span class="t_tag" href="tag.php?name=%E6%B7%B1%E5%9C%B3">深圳</span>方面,《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》,已于5月13日起施行。按照相关规定,员工一周工作的时间不得超过40小时,一个月不得超过166.64小时,一个季度不得超过500小时,半年不得超过1000小时,一年不得超过2000小时。实行特殊工时的企业,如果员工在一个周期内比如一个月或半年工作的时间超过上述标准,企业就要按员工工资的150%的标准支付加班工资,法定节假日加班要按300%的标准支付加班工资。</font> <div id="post_rate_div_729"></div><div class="useraction">nbsp;</div> |
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