各地国庆中秋假日安排出炉：合并放假共8天

lanmi

<div id=ArticleTit>各地国庆中秋假日安排出炉：合并放假共8天</div><div id=ArtFrom>http://news.QQ.com　 2009年08月20日07:08 　 四川在线　 单芸　 我要评论(2765) </div><div id=ArticleCnt>

国办09年放假安排

国庆8天长假，有4天法定假日，如安排加班，应付3倍加班工资。

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假。

具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

日工资该如何折算

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

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admin

现在有两种意见：

A意见：1，2，3，4放假，5号如果上班需支付2倍工资，既然国务院出了通知6号外中秋，是不能有调动的，如果上班就需要支付3倍工资。

B意见:1、2、3、4当法定假期，5、6号如果上班，按2倍计算，就可以了，这样，更好安排放假与生产。

欢迎在大家讨论

南征北战

在《全国年节及纪念日放假办法》中只规定，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。只是要求补休而已，没有说一定要那天补。因此，个人觉得：
: q1 _; @- u6 K+ e1、2、3、4号一起放，5、6号想上班就上班，上班给2倍足够了。
3 A/ N3 q& L  w. ?如果要这样做，首先先通知员工，发个通知，然后，叫员工代表签名，就可以了。

zhuhu07

[quote user="admin"]

现在有两种意见：

A意见：1，2，3，4放假，5号如果上班需支付2倍工资，既然国务院出了通知6号外中秋，是不能有调动的，如果上班就需要支付3倍工资。

B意见:1、2、3、4当法定假期，5、6号如果上班，按2倍计算，就可以了，这样，更好安排放假与生产。

欢迎在大家讨论

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赞成B。

xiaowang

我的意见是，如果仅是为了验厂，10.1-10.6放假，如实生产任务紧张，就按国务院的通知办，肯定没有错。当然，9.27可以不调，10.7可以上班。10.8也可以不调。

我相信大部分的制造型企业，不能按国务院的通知放8天假，那我们至少要放4天。生产任务紧张的企业，按国务院通知，4号开始上班，6号再放假。

其实国务院这通知大家看得出来，它是故意让企业多放假，也许是为了拉动内需吧，脑袋一拍，也就出个通知。

相信很多公证行及审核员会认可B意见，如果是我审核，我也接受B意见。但关健的问题，如果有个别人审核员不认可，吃亏的还是企业，所以，建议执行A意见。

XIAOWANG

 

lanmi

今年的国庆可以好好休息一下了！不知道工厂会不会如国家规定的那样，放足假？

rongyuan_123

企业真实能放到5天就已经不错了。我厂是计划放5天的。

南征北战

跨月调休很麻烦的，我们不会。从10.1开始5天。

rongyuan_123

好烦,今天同老板商量,他说生产太忙决定只放4天了,气死我了.

xiaowang

我们公司会放五天假。应该是可以好好睡一觉了，哈哈。