讨论：客户是否接受综合计时工作制

rongyuan_123

<p>今日在QQ里面一网友问我，ICTI和其他COC验厂是否接受综合计时制的工资支付方式。</p><p>如题：企业申请了半年综合计时工作制，有时周日有上班，但是总工时没有超过申请的工时，期间休息日上班，大家讨论下：</p><p>1、休息日上班企业是否要支付2倍的加班费。</p><p>2、客户验厂或ICTI是否接受企业不支付2倍加班费。</p>

飞鱼

<p>接受综合计时的客户就会接受不支付2倍加班费，但现在有很多客户不接受的，不知道有没有网友分享下。</p>

xiaowang

<p>企业申请了半年综合计时工作制，有时周日有上班，但是总工时没有超过申请的工时，期间休息日上班.</p><p>ICTI不接受。</p><p>部分客户验厂接受。</p>

arsing

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>rongyuan_123</i>在2010-07-03 20:20:56的发言：</b><br /><p>今日在QQ里面一网友问我，ICTI和其他COC验厂是否接受综合计时制的工资支付方式。</p><p>如题：企业申请了半年综合计时工作制，有时周日有上班，但是总工时没有超过申请的工时，期间休息日上班，大家讨论下：</p><p>1、休息日上班企业是否要支付2倍的加班费。</p><p>2、客户验厂或ICTI是否接受企业不支付2倍加班费。</p></div><p>个人意见如下： </p><p>1、综合计时对ICTI来说可有，可无。即便有综合计时批文，也必须遵守ICTI的要求，如每日总工时、每周总工时等。目前ICTI可以接受旺季工作13天后，必须休息一天（员工自愿），休息天工资按2倍支付，只要是控制在每总工时66内，每日总工时在12小时内等条件也是可以拿A级。 </p><p>2、客户COC验厂一般都接受综合计时批文（批文仅针对加班限制），通常客户验厂必须保证工作6天后，第七天必须休息。也就是说除非工厂是打破常规的周上班制度，如第1天至第5天上班，第6天有时上班，第7天休息，这种上班方式第6天必须支付2倍工资。</p>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>arsing</i>在2010-07-07 08:04:03的发言：</b><br /><p>个人意见如下： </p><p>1、综合计时对ICTI来说可有，可无。即便有综合计时批文，也必须遵守ICTI的要求，如每日总工时、每周总工时等。目前ICTI可以接受旺季工作13天后，必须休息一天（员工自愿），休息天工资按2倍支付，只要是控制在每总工时66内，每日总工时在12小时内等条件也是可以拿A级。 </p><p>2、客户COC验厂一般都接受综合计时批文（批文仅针对加班限制），通常客户验厂必须保证工作6天后，第七天必须休息。也就是说除非工厂是打破常规的周上班制度，如第1天至第5天上班，第6天有时上班，第7天休息，这种上班方式第6天必须支付2倍工资。</p></div><p>支持！</p>

zhuhu07

<p>arsing版主回复得很详尽，支持！</p>

若我安可

<p>也支持一下！</p>

iluvlinda

<p>难道我out了？</p><p>综合计算工时不是按年计算，但加班费用还是得按1.5,2，3倍支付的吗？</p><p>综合计算工时只是允许企业将年度可允许加班时数（36*12=432小时）提前预支使用，这样旺季的时候可多加些班，淡季就不加班！</p><p>在则，如果工厂在前几个月就用完了432小时，那么该综合计算工时就没用了。工厂还是落个超时加班。</p><p>谁给点意见？难道我一直都错了？！！！</p>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>iluvlinda</i>在2011-03-18 14:08:12的发言：</b><br /><p>难道我out了？</p><p>综合计算工时不是按年计算，但加班费用还是得按1.5,2，3倍支付的吗？</p><p>综合计算工时只是允许企业将年度可允许加班时数（36*12=432小时）提前预支使用，这样旺季的时候可多加些班，淡季就不加班！</p><p>在则，如果工厂在前几个月就用完了432小时，那么该综合计算工时就没用了。工厂还是落个超时加班。</p><p>谁给点意见？难道我一直都错了？！！！</p></div><p>1，你的理解没错。</p><p>2，综合计时不一定按年计算，有的是半年，有的是季度，这个要根据企业的情况和当地管理部门的批复。</p><p>3，获批综合计时后，在综合计时周期内，七休一可以豁免、每天加班不超过3小时可以获免。除法定假日外，加班费仅需按1.5倍计算，不存在休息日加班的问题。</p><p>4，以年为周期综合计时，前几个月用完了432H，就不可再有任何的加班，否则就是超时了。</p><p>5，即使获批了综合计时，有些组织的社会责任审核仍然是不接受的，比如不接受休息日仅支付1.5倍工资，尽管它是符合中国的劳动法规的。比如ICTI是不接受的，因为ICTI认为，在中国大陆工作时间方面，工厂执行仍有难度。</p><p>6，有些组织是接受的，比如WRAP。</p><p>7，验厂，大部分接受只接受工作时间，至于工资计算，他们仍不认可休息日仅支付1.5倍的工资。</p><p>以上，供参考。</p>

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iluvlinda

<p>5，即使获批了综合计时，有些组织的社会责任审核仍然是不接受的，比如不接受休息日仅支付1.5倍工资，尽管它是符合中国的劳动法规的。比如ICTI是不接受的，因为ICTI认为，在中国大陆工作时间方面，工厂执行仍有难度。</p><p>如休息日按1.5支付的话，那不就是违反了综合计算工时了吗？批复里明明写清楚了，周末加班按2倍计算。不理解为什么工厂会这么理解！！这难道就是所谓的滥用综合计算工时吗？</p><p>另外综合计算工时只是允许你累积不超432H；假如你没有批复，那工厂月顶多只能加班36H,超出审核员可以判定超时加班。</p><p>有批复时，当累计不超的时候，审核员应不能判定超时加班。（条件：工厂每周休息1天）</p><p>另外，我记得有些人按总工时计算的，那么和规的条件就放轻松了，避免有些工人难免会请假。</p><p>（365-11-4*2*12）*8H= 258*8=2064</p><p>2064H+432H=2496H</p><p>1年累积总工时不超2496就可以啦。 哇哈哈（但一般工厂必超）</p>