[转帖]当白领遭遇“无薪休假”

xiaohu

　　律师说法：强迫无薪休假，需支付最低生活费

　　“什么时候可以不加班，什么时候能好好休假？”职场人士常常感叹生活太累，总希望能歇一下，可一旦真正遇到长假了，又会禁不住担心：我还可以再上班吗，这个假要休到什么时候？如此悲观，只因为他们遇到的是“无薪休假”。

　　“无薪休假”的概念是金融危机后流行起来的，为了削减开支，一些企业采用了这种比较折中的办法，相对于裁员，大多数企业和员工都认同了这种方法，并且被迫体验其中的悲与喜。

　　文：李亚妮 来源：广州日报

　　缘起：非常时期的应对之举

　　在西方，无薪休假是企业控制人事成本的常用手段之一，2008年年底，美国硅谷的戴尔、苹果等公司宣布员工无薪休假；在香港，国泰航空也推出了员工无薪休假的措施。无薪假期从两周到一年不等，由市场决定。甚至美国加州州长也曾发布一项政令，命令州立机构员工从2009年2月1日起每月无薪休假两天，以缓解财政危机。

　　中国的“无薪休假”主要是由外企率先实行的，记者了解到，从去年年底，一些著名的外企就开始实行这项政策。某会计事务所员工告诉记者：“2008年年底，我们每一位员工都收到一份‘无薪休假’的邮件，大意是从现在开始，每月休4天无薪假，直到2010年4月份结束，不过今年形势好转，11月时基本已恢复正常。”

　　为了避免触犯法律，很多企业都是事先跟员工讲明缘由，然后鼓励员工申请无薪假。“在那样的大环境下，无薪休假总比裁员要好，可喜的是大部分人都申请了这项休假，与公司共渡难关。”某外企的人力资源部门对外解释道。

　　一些私企和民企也推行了这项措施。某服装厂的人力资源经理谈道：“我们一直都有这样的放假措施，有活了，工人们加班加点地干，碰到淡季的时候，休一两个月都有可能，因为没工资，时间久了，工人们会另找工作。”记者了解到，这些企业的无薪休假是老板一句话就决定了的，员工并无维权意识。

xiaohu

　　延伸：

　　从被迫到自愿的无薪休假

　　无薪休假，在金融危机时是作为一种控制成本的手段，可是当危机过去时，能否尝试将它作为一种新的休假制度，使员工更好地平衡工作和生活呢？宝洁公司在这方面做了尝试：如果家里遇到一些突发事情，比如，生小孩、照顾生病的老人、结婚等等，员工可以自愿申请无薪假，最长一年时间，在这期间，公司为他保留岗位和其他福利，目的就是为了最大化平衡员工的工作和生活。

　　遭遇无薪休假：他们都在做什么？

　　未雨绸缪找工作

　　王先生是某服装厂的人力资源副经理，从金融危机开始，他经历了两次无薪休假，一次是今年年初，每月休5天，工资减少四分之一。那段时间，全公司实行无薪休假，上四休三，从最基层的车间工人，到高层的部门领导，都未能幸免。

　　第二次是从8月份开始，服装产业进入淡季，无薪休假也好像成为默认的潜规则，可这次，王先生觉得不能再这样耗下去了，房子要供，孩子要养，他必须换一份能挣钱的工作。在这家企业待了4年，也曾有跳槽的冲动，现在刚好是一个契机。

　　于是在休假的日子里，王先生泡求职网站，跑人才市场，寻找心仪的企业，经过两个月的努力，最终在同行的推荐下进入一家比较规范的大企业，也算是提早结束了无薪休假。

　　无奈接受做兼职

　　“从明天开始，全体员工开始无薪休假，预计一个月时间，每人会有最基本的生活补助，普通员工每天30元，经理级别的50元。”9月份，当老板宣布这个消息时，向南的头“嗡”的一下就大了，他刚跳槽到这家广告公司，上班不到一个月，就遇到这倒霉事。

　　向南决定利用这段时间赚点外快，于是，在休假第二天便去批发市场考察，最后决定卖一些女性小饰品。在天桥上摆摊的第一天晚上，他觉得很不自在，总怕碰到熟人，那天晚上，他卖出了一条项链，赚了5元钱。第二天晚上，他坦然多了，开始主动招揽顾客。“赚钱不多，但能打发这段无聊的时间，两周后，公司接了一个大单，我们又回去上班了。” 向南说，以后碰到类似休假时，会将练摊进行到底。

　　欣然响应生小孩

　　在著名的外企工作，压力一直很大，加班是常态，某会计事务所职员程小姐30岁了，一直不敢怀孕。这次金融危机使他们工作量一下少了很多，程小姐决定趁这个机会生个小宝宝。今年2月份时，程小姐已经怀孕6个月了，行动不太方便，公司的无薪休假制度刚好可以让她好好休息一下。“我们部门每月无薪休4天，可以自己决定连休还是分开休，我每周五休假，到周一上班。虽然工资少了一些，但老公能养家，我没什么后顾之忧。”等到公司步入常态，她也已经休完产假。

　　广东太平洋联合律师事务所曾祥明律师指出：若双方以互相约定的方式确定无薪休假的时间，法律并不干涉。如果员工被迫无薪休假，则有权要求单位支付报酬。《广东省工资支付条例》第三十五条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”。

boyi

自愿的无薪休假类似于以前国企的停薪留职，用得好能够解决企业和员工目前的很多问题。

天堂之吻

这样大家共度难关，比裁员好点

Blues

我觉得无薪休假对于急需时间处理一些问题的员工来说是可以接受的。只是一定要区分是强迫还是自愿。

asdfasdf

北京地区公积金提取、缴存、贷款，房屋抵押贷款，咨询电话：13810755744 联系人:刘小姐.

Blues

怎么这么多人发广告啊[em141]

重楼

那有广告，去告诉管理员..

boyi

不知道这一个年关，又有多少企业会采用无薪休假呢？

Blues

顶起，这个版块冷，得好好打理打理。