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大家好,我们在ICTI审核中,由于工作人员的笔误造成不透明。
而实际上,那些天,我们根本是没有上班的,是在ICTI审核员走后我们自已出来的。
我们准备做以下证明,由相关工作人签名,向ICTI申诉。
各位前辈觉得如何?
证明
本人 系****厂原料记账员,因工作不认真,在记录物料进出仓时,由于粗心大意,造成经下错误:
1,2010年12月11日,出仓数量8,日期处笔误;
2,2011年5月8日,出仓数量子18,日期处笔误;
3,2011年3月22日,入仓数量20和21,把入仓位置和日期位置填写错误;
4,2011年6月22至2011年6月27日,本人请假,此期间的记录是请假回来后根据领料单及入仓单补数,但未作备注说明。
此错误纯粹由于本人笔误造成,以上日期本人没有上班,造成此误解是因为本人工作不认真造成。
特此证明
*****厂原料仓记账员:
年月日
多谢大家了,请给个意见!
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嗯,我们也想到这点了。
但我们明明是透明的,总不能说好吧好吧,我们是不透明的。我们是宁愿再审一次啊。
难!说实在的,站个审核方的角度来看,找个员工来签个这样的证明对工厂来讲轻而易举。恐怕难以为信。
还有个办法,就是找到其他人的对应记录来充当辅助证据。
例如,2010-12-11,出仓库数量为8:12月11日周六,工人没有上班,日期笔误;则找到2010-12-10日的领用记录或生产加工记录(即当天的生产记录)则证明周五领的东西并在周五使用了,所以不可能出现周六领料的事,特此该日期为笔误
其他的照搬。
算你狠。
怎么狠了,当该工人签下这申明的时候,哥就有证据炒人,理由由于工作不认真,给企业带来经济损失及形象破坏,损失金额达****(参考跟踪审核费用及发票)
特此对该员工做出辞退,并保留追究赔偿的权力。
得撒,哈哈,再把辞退记录扔给icti,看丫反应怎么样!
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