苹果公司“认同”第三方调查的启示

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据《环球时报》报道，美国公平劳工协会30日称，为美国苹果生产iPhone和iPad的中国工厂里，发现存在虐待劳工现象。苹果公司及其中国合作企业富士康随后表示，将改善员工待遇、调整用工制度。（4月4日《华商报》）
　　
　　富士康在中国名气大矣，这不仅因为它去年位居美国《财富》全球500强第60名的显赫位次，是世界著名品牌“苹果”海外最大的代工工厂，还因为公司内部员工曾经接连自杀，令外界强烈关注。尤其是员工十几“连跳”的冷酷事实，既不体现富士康“融合、责任、进步”的从业精神，也不符合“爱心、信心、决心”的经营理念。
　　
　　但值得欣慰的是，富士康不久前宣布，将请独立的非营利组织——美国公平劳工协会前来调查审计。而美国公平劳工协会的调查从今年2月中旬开始，仅仅3周，就在调查中发现富士康工厂内有相当多员工在健康和安全方面没有保障。该协会表示，作为苹果公司最大产品供应商的富士康中国工厂，存在多起平均工作时长超过每周60小时的情况，员工的健康和工作安全问题令人担心。
　　
　　更令人耳目一新的是，苹果公司“认同”了这一调查，“完全接受这份报告的内容”。而且表示，苹果将致力于改善工人的工作条件，并已开始更细致地监督工作条件，特别是工作时间。富士康呢，则表示改善工会代表制度，员工明年的每周工作时间，将符合中国法律规定的40小时。
　　
　　不是我为“山姆大叔”叫好，但你必须承认，富士康自己聘请的独立调查公司，真的是“独立”工作，没有替委托人遮遮掩掩、掖掖藏藏，而苹果和富士康，也没有抵赖狡辩，或者事前做足功课、销毁证据，让你找不到违规的蛛丝马迹。反而正视工厂现实存在的问题，并准备加以改变，一直到符合中国法律的要求。联想到我们这里，上上下下齐动员、合伙愚弄检查团；或者我给你交钱，你保我过关的司空见惯的情形，不佩服都不由你！
　　
　　佩服之余，又难免有淡淡的“醋意”。为什么发现和解决这些问题，不是中国的监管部门？工商、劳动乃至工人群众自己的组织工会，他们都起到了哪些关键的作用？这种醋意，就好比窃贼前去自首，警察却不知情一样。这说明，我们确实缺少非盈利独立调查这样的机制，在现行的组织构架里，还有为虎作伥的行径！比如，记者在西安市某劳动主管部门询问双休日工作制执行情况，先是遭到推脱，后见记者反映的是企业违反劳动法，随意不执行双休日规定问题时，竟然说，“如今他们（指员工）只要有碗饭吃就不错了，还乱告什么状！”你看，劳动执法部门的这种态度，是不是让人寒心，是不是连人家富士康和苹果公司，都差得远了？
　　
　　他山之石，可以攻玉。我们应当借鉴西方管理中先进的东西。一个工厂存在问题，甚至被人称为“血汗工厂”，这些都不可怕；可怕的是从不认识问题，也没有自我纠偏的能力。当社会具备有机的调整净化机能，违规乃至违法，就不能长久存在，就会及时地得到抑制。如是，不正是我么期待既久的局面吗？
[稿源：红网]
[作者：雷钟哲]