被忽略的工会

CSRA

美国工人历来是以团结一致、善于维权而著名的。2007年席卷的美国汽车工人大罢工，便是典型案例。是年，美国通用汽车的七万三千多名工人在全美三十三个州同时举行罢工，影响波及整个汽车产业。罢工是因为公司将不少岗位迁徙至海外，这让美国工人脆弱的心感到极度缺乏安全感。于是，他们走上了街头，要求通用公司保证以后所有汽车都在美国境内的工厂内组装。公司不敢犯众怒，只得做出让步。

　　美国工人能做得如此的“当仁不让”，很大程度上是得益于工会的功劳。就拿通用汽车的那次罢工来说，其组织者便是美国汽车工人联合会。实际上，在美国有无数大大小小的工会组织，遍及你所能想象到的各行各业。它们周旋于各种商业和政治势力之间，却保持着较为独立的财政来源和政治立场，始终为工人利益说话。可以说，只要美国工会一声吼，工人们该出手时就出手，权益想不得到保障都很难。难怪有位留美的女博士这样说：“咱们美国工人有力量”。

　　但美国工人力量的源泉——工会，最近遭遇了一点小麻烦。有报道称，美国工人参与公会的积极性，已经不如以前。网络杂志Slate做过一份统计，自1983年以来，公会成员在工人总数中的比例，已经从20%骤降至如今的12%左右，颇为受人冷落。也许人们会问，今天的美国工人是不是觉得独自一个人打酱油的小日子很满足，于是不打算再加入什么工会，瞎掺和事情了?

　　诚然，仅以金钱而论，一般美国工人与白领阶层相当的收入水平，确实能够让他们有理由在赚完自己的那份人工之后两耳不闻窗外事——即使那收入可能已经受了老板的些许克扣。工人们也许会说：这有什么打紧，反正我的医保社保一个都没有少，每天雷打不动的8小时工作量，不用加班，还有充裕的下午茶时间。你说，这工人阶级当得何乐而不为呢?事情就这么简单。

　　但在爱琢磨事情的人眼里，似乎又不那么简单。比如麻省理工学院有一位教授就发表观点说，工会的作用其实不仅仅在于为工人谋求福利、提高工资这么简单的层面。这位名叫FrankLevy的教授说，从美国历史上看，工会其实扮演了政府某方面的职能，尤其是二十世纪以来，比如在收入的再分配方面，其作用往往比政府来得更为直接有效，工会若受冷落，实则是社会责任的旁落。甚至，按照杜鲁门总统的话来说，工会“代表着美式生活的一个部分”。这个部分，其实就是在劳资双方之间斡旋、讨价还价的部分。千万别小看这个讨价还价，所谓的自由平等博爱、民治民有民享，不就是这么一个讨价还价的过程吗?

　　说到讨价还价，我想起近日北京市总工会准备推行工资集体协商机制的消息。总工会的这个想法是以通知的形式发布的，尚未生效，大意是说北京低于1100元以下工资的企业，应该实行维权涨薪，以缓和目前“劳动关系矛盾呈现利益化、显性化、尖锐化的趋势”。

　　总工会领导们的一片苦心，很让人理解。但令人哭笑不得的是，这个建议一出，人们才猛然发现我们的不少工人阶级压根不知工会为何物，有何用。不少企业甚至都没有建立自己的工会，而相关行业的工会又几乎没法干涉企业，夹在中间不尴不尬。最后工会能做的，恐怕也仅限于给职工发几盒肥皂买几瓶酱油的层面。想要得到“讨价还价”的机会，恐怕还是一桩遥遥无期事。

　　我想，如果说我国的人口普查阴差阳错地测出了住房空置率，那么工资集体协商制是不是也在小范围内测出了我国企业中工会的“空置率”?这个“空置率”，往小了说无非只是影响到每位职工手里的几千或者几百元钱，但往大了说，它还体现着一个社会内在的一些最基本原则，比如权利应该怎样平衡、财富因该如何分配。美国的工会代表们在半个多世纪前就意识到了这一点，于是在二战刚结束的时候，他们在底特律与美国最大的三家汽车公司签署协定，把增长工资、办理养老和医疗保险等等一系列条件写进了合约里。这原本是当年杜鲁门政府对工人的“安抚”之举，却被美国工人和工会“弄假成真”，二者紧紧抱做一团，最后居然双腿一登，从此站起来了;而今天的我们要么淡忘了工会这回事，要么尚停留在为工会做过家家式的“补课”，历史与现实两相对照，其可叹也欤。     

作者：孙骁骥

来源：作者博客