离职再入职的员工的问题

zilong8105

辭職的工人，再入職的話，試用期如何去約定？勞動合同法規定：

“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，那麼當這些人再入職精緻時，試用期能不能重新約定的？假如我們都重新給予三個月的試用期，客戶審核，

會不會說我們違法呢？

kinds

如果是在职期间调换岗位的话，不能再重新约定试用期。

但离职再入职，我认为是可以的。因为入职的情况和相应的条件都出现了变化。

只是个人所见，希望其他高手指正。

xiaowang

离职半年后重新入职，岗位不同、工作职责等不同可以约定新岗位的试用期。

kinds

QUOTE:

以下是引用xiaowang在2010-02-06 18:05:36的发言：

离职半年后重新入职，岗位不同、工作职责等不同可以约定新岗位的试用期。

那如果是岗位相同、工作职责相同的员工呢？

xiaowang

QUOTE:

以下是引用kinds在2010-02-06 18:22:02的发言：

那如果是岗位相同、工作职责相同的员工呢？

岗位相同、工作职责相同，还有必要试用吗？

xiaohu

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