用工短缺 企业“拿钱买人”渐流行

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昨天，在新路程人力资源市场，企业和应聘者都比前两天增加，岗位数仍多于求职者。头条记者赵炎雄　摄

我发现很多公司招人，今天就过来看下，很多适合我，现在轮到我挑了，当然主要还是要看工资怎么样。———求职者陈兴羲

今年计划招1000人左右，结果这两天只招到了40多个人，还要再努力一把。———伟创力公司孔先生

成功介绍一个工人进厂，企业支付给介绍人几十到几百元的介绍费。过去，只有紧急缺工时企业才会使用这种“拿钱买人”的方式招工。如今，为了应对节后招工难，这种只有少数企业少数时候才会使用的招工手段已悄然在深圳用工短缺的企业间流行。记者昨日调查宝安、龙岗的制造业发现，用工需求在恢复并增长，普工却并不好招，企业不得采取各种方式吸引应聘者。

23岁的陈兴羲发现，找工作根本不是问题，只是工作好坏的问题。

昨天上午10时，陈兴羲来到位于南头关附近的宝安兴华职业介绍所，发现来找工作的人不很多，工作人员的热情接待，让他觉得找工作原来从未这么轻松。工作人员详细询问了他的情况，一听他说有工作经验，马上告诉他大把工作等着他，让他慢慢挑。

从广西老家初中毕业后，已有5年工作经历的陈兴羲一直从事电子制造行业，做手机充电器。“我发现很多公司招人，今天就过来看下，很多适合我，现在轮到我挑了，当然主要还是要看工资怎么样。”陈兴羲说。

陈兴羲的从容反映了节后用工市场大气候的变化。与去年节后首日招聘会相比，深圳劳动就业大厦制造业岗位所占比重增长5倍。去年节后春风行动首日招聘会第三产业岗位“一枝独秀”（用工需求量占总量的95%），今年制造业用工需求增至总需求的25%.无疑，深圳市制造业用工需求渐渐恢复与活跃，预计今年春季制造业用工需求将明显高于去年，第三产业需求也将稳中有升。

深圳制造业企业大量分布在宝安、龙岗，以电子、机械制造、印刷、制衣等为主要行业。昨日，记者调查节后用工荒时发现，支付劳务费吸引工人介绍亲朋已明里暗里流行开来。富士康对成功推荐老乡应聘的员工报销到深路费并奖200元。光明新区甚至有企业在厂房上高挂巨幅标语，做出介绍一个熟练工奖励500元的承诺，在工业区轰动一时。深圳企业节后普工短缺由此可见一斑，在龙岗区最大的人力资源市场，求职者与职位数比例已经出现倒挂。

岗位数与求职者比例倒挂

新路程人力资源市场是龙岗最大的现场招聘场所，年初五就开市了。昨天是开市后首个周一，市场恢复了热闹景象，但让用人企业头疼的是：岗位不少，人却不多。

民达五金塑胶有限公司下半年准备加装两条生产线，计划新增150-200名工人，而节前接到的订单则需要马上招到50名工人。昨天，该公司副总经理葛伟带人来到新路程招聘，所获无几。他说，入场求职者素质相对较高，适合做行政、管理人员，不太适合做流水线工人，他准备回去用“老办法”招普工———在工厂门口摆摊招聘。

“今天入场企业300多家，提供岗位6000个，却只有3000多人入场求职。”新路程副总经理冯认平说，目前是岗位数多过求职者，比例大约为1.2：1-1.3：1；而去年此时岗位数少于求职者，比例为0.8：1-0.9：1.从去年4月开始，两项数据就逐渐拉近持平，到六七月开始出现“倒挂”。

急于招人却又招不到人的企业主要为以生产电子电器、IT应用制造、电脑硬盘、手机等零配件组装为内容的电子行业，以及家具、鞋业等企业。这些企业去年下半年就已出现经营好转、订单增加的情况，用工量大增。

在招聘现场，不少企业的招工要求都是“生熟手均可”，对学历和性别等都没有过多限制，可以说条件相当宽松。一些企业还标明“全空调车间”、“无尘环保车间”等吸引应聘者，但仍阻止不了招聘市场成为“卖方市场”。

外地赶回深圳找工的相对少

宝安沙井的辉煌职介所老总黄伟介绍，部分企业，尤其是电子和机械类企业招工难是不争的现实，他的职介所人流量明显减少，这两天只有1500人次左右，而去年同期早就超过了2000人次。这意味着工厂需要工人，而工人却不在深圳出现了。以自己的职业介绍所为例，这两天求职者很多都是在深圳过完年的，从外地赶回深圳找工作的人相对少，只占20%左右，和去年同期相比人数少了30%.

“今年计划招1000人左右，结果这两天只招到了40多个人，还要再努力一把。”负责西乡等片区招聘事宜的伟创力公司孔先生感慨称，今年经济形势好，但招人却比去年更艰难一些。作为目前仅次于富士康的世界第二大电子合约制造服务商（EM S）之一，伟创力每年在深圳都要招收大批普工。孔先生说今年公司已增加了几十元的月工资，但从目前情况看还必须拓展招聘渠道，比如把招聘外包等，否则招聘情况会很紧张。

兴华职介所经理吴刚介绍，从他们的调查情况看，目前深圳尤其是宝安的电子科技类公司，一般规模的普遍缺工在50-200人之间，招工难确实在困扰着一些企业。

加薪企业竞争力增强

招工难让企业困惑，却也为求职者带来叫价的机会。“去年有开到900多元的试用期，今年很大一个变化就是基本没了，都是一千多。”辉煌职介所老总黄伟说，招工难让很多企业自觉地提高了待遇，总体增加了100元左右，但仍是招工难。

陈兴羲希望新工作月薪2000元左右，但他也发现不少公司开的工资确实不太高。当天记者在兴华职介所及附近职介所看到，不少公司开的工资都是千元多一点，很少会超过1800元以上的。那些真正开出“高薪”的公司则吸引力大大增加。

“我们的平均工资已经开到了2000元，而且有年终奖和分红，这些还真刺激了不少人，这几天招工还不错。”位于宝安的东荣发电子有限公司高先生说，由于经济复苏，他们内贸外贸两头开花，今年生意规模扩大，一下要招聘200多人，等于去年陆续招聘人数的总和，由于工资提高，昨天已经招到了50人左右。

介绍一熟练工最高开到600元

企业急着用人，求职者又挑挑选选，订单怎么办？除了增加薪酬，有些企业开始花钱请人介绍工人。新路程副总经理冯认平说，只要介绍工人进厂，一些企业愿意支付50-500元的介绍费，虽然还不普遍，但已成了公开的秘密。

据了解，富士康公司今年用工缺口约为5万人，该公司采取内部员工推荐奖励制度———员工推荐老乡有奖励，包括报销到深圳的路费及奖金200元。富士康在深圳还设有龙华和观澜两个现场招募点，从大年初三至今已现场招募逾万人。昨天就有大量应聘者等候在富士康公司深圳龙华招募点应聘。而在去年11月，位于光明新区的内衣产业集聚基地有家知名企业曾在厂房上挂出巨幅标语：介绍一个熟练工，给劳务费500元。此事当时在该工业区轰动一时，也引发内衣企业的“抢人潮”，介绍一个熟练工的劳务费最高开到了600元。

不少企业还发现，过去是坐等求职者上门，现在则要主动出去找劳动力，与一些技工、职业学校合作的关系也发生了微妙变化。以前学校为了促进就业，求企业接收学生，现在是企业主动到学校去“抢学生”。冯认平介绍，目前企业招普工主要还是委托类似新路程之类的中介机构进行，将来他们可能会主要做现场招聘了。而企业也将从过去免费获得劳动力，转变为有偿采购劳动力，引发《劳动合同法》实施后第二轮企业与劳动力结构的变化。

■应对

打造劳动力培养“龙岗模式”

与珠三角其他地区相似，龙岗经济以外向型加工制造业为主，贴牌生产占相当比例；企业则以中小型为主，有自主知识产权和品牌的企业较少，在产业链条上出于从属地位。去年春节后，龙岗区劳动部门调查发现，全区企业用工需求量整体减少，技能型、管理型人员有较大需求，普工遇冷。今年则恰恰相反，普工需求量剧增，却少人问津。随着龙岗产业调整和产业升级换代，龙岗十大产业园区的用工需求已日益明晰。根据现状，龙岗区计划打造劳动力培养和就业的“龙岗模式”，通过与内地政府、学校、机构合作，直接在当地培养专门输送龙岗适合龙岗的劳动力。这种方式实际上也是富士康运作多年、比较成功的模式。

电子商会拟建劳动力调剂中心

电子、机械制造类出现“招工难”，在一些行业协会看来并不奇怪，只是今年表现得更为抢眼一些。深圳市电子商会常务副会长兼秘书长陈大杨说，随着经济复苏，会员单位缺工现象去年底就已出现苗头，仅会员单位调查估计就缺口在2万人左右。为了弥补缺口，深圳部分电子企业也以商会名义，与全国部分劳务输出大省如湖南、江西等地联系，帮助联系招工。除引进普工外，今年商会还计划在年中成立劳动力调剂中心，起到内部中介作用。比如，A厂缺工，通过这个平台了解到B厂暂时有员工多，就能及时借用，让人力资源得到最有效配置，对工厂和员工也是双赢。

港企希望举行专门招聘会

用工短缺也困扰着深圳的香港企业。港人林信义在石岩开有莱伊迪国际光电有限公司，主营LED光电产品。公司约有100名工人，目前仍有二三十人缺口。林信义说，年前就感觉到招工难，一方面经济复苏订单增加，公司需要更多人手；另一方面劳动力供给不足，“因为现在中国的农村发展很快，很多回去的工人在农村也有很好的工作和收入，他们都不愿意再回来了。”虽然存在用工缺口，但林信义说公司工资相对较高，没有加薪招工的计划，现在计划改善设备提高生产力，实在不行就将一些环节外包。

香港工业总会工作人员卢小姐告诉记者，不少港商年前就意识到招工难的问题。总会副主席刘展灏指出，目前珠三角港商普遍缺工10%，部分甚至缺工30%-40%.2月8日，工业总会就和会员企业前往拜会广东省人力资源和社会保障厅，反映这个问题，希望广东省政府能为他们举行专门的招聘会。

来源：南方网　作者:刘晓燕