招普工遇冷 中级人才热

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深圳节后“用工荒”表现为结构性招工难，金融危机过去第一年，深圳两大人才市场节后首日招聘表现为“一冷一热”：主要招聘普工的劳动就业大厦有不少企业反映很难招到人；而招聘中高端人才的深圳市人才大市场求职者门庭若市。据测算，返乡劳务工如能带来40万余名新民工，深圳节后用工缺口将由80万余人次降为一半。

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没有想到普工这么难招

昨日，深圳劳动就业大厦和深圳市人才大市场两大人才市场分别启动节后首场招聘，1400多家企业提供了4万余个岗位。在劳动就业大厦，100多家企业提供了1万多个岗位，较2009年首场增长2.63倍。调查中，半数企业都认为不涨薪水很难招到人。据测算，今年春节300多万返乡过年的劳务工中，95%有返深计划，以老乡方式带新民工来深的约有40万人左右。面对企业招工难，深圳政府部门表示将通过劳务合作、远程招聘等方式解决。

要求降了依然难招人

从事手机制造的邦华电子是内销企业，昨日现场招聘普工20多名。负责招聘的张小姐介绍，节前最后一天公司还在加班，订单情况很好，今年增加招人计划，但感觉不好招人。为此，公司放低对普工的要求，女性要求18-30岁，男性要求25岁左右，月薪1400元，包住，交社保，每年3月加一次薪“但投简历的不多。”张小姐说，公司去年也没裁人，没想到今年这么难招人，特别是普工难招。

达殷磨具昨日招聘情况也不理想。这是家出口型企业，受金融危机影响去年上半年订单下降约40%左右，下半年订单约增加20%，但还没有恢复到之前最好状态。公司此次招聘数控车工10名，普通车工10名，招聘计划增加20%。负责招聘的李小姐介绍，技术工一直难招，这次希望多招一些技术工备用，但感觉不好招，“上午没一个人前来投简历，今年感觉不好招人更明显。”李小姐说，去年下半年公司就开始发现普工不好招，月薪1600-1800元，也不低。招聘要求也在降，以前要求技术工人有2-3年工作经验，现在都不要求有经验。

对此，深圳市人力资源和社会保障局有关人士认为，由于内地城市薪水在涨，长三角薪水也比较高，月薪差距没有500元以上，对比其他城市，深圳没有吸引力。这位人士还分析，人的就业观念、思想都在变，一代农民工求生存，二、三代农民工养活自己就好，吃苦耐劳能力不一样，对工厂的生产条件、环境等都有要求，“因此，深圳招工难是结构性的难，求职者找工难，企业招工难。”他还认为，要客观看待深圳招工难现象，一方面求职者因为要求高，但文化程度不高，技术达不到，又不愿意委屈自己，所以找工难；另一方面，企业因为薪水不具吸引力，吃住条件不高，吸引不到普工。

部分人骑驴找马期望加薪

求职者的态度也反映了普工对薪酬等条件期望升高。来自湖南永州农村的何生今年26岁，昨日来到招聘市场希望有更好的机会。高中学历的他2005年就来深圳打工，做过业务员、网络维护员等工作，薪水一直在1600-1700元。何生父母在家务农，吃穿不愁，他只需负担在湖南理工大学读书的弟弟的生活费用，每月给弟弟寄六七百元。“感觉在深圳打工这些年，变化不大。”何生说，自己去过上海，同样的岗位那边企业要求高，工资也更高。

来自广东韶关的小陈一家四口都在深圳打工。小陈在八卦岭一家服装厂做车工，月薪2200元。“工作好找。”小陈说，他来招聘市场看看，就是希望月工资能涨到3000元。

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中级人才提前返深找工

与普工招聘“遇冷”相比，大专以上水平的人才招聘相对火爆。昨日，记者在深圳人才大市场、罗湖人才市场等招聘大厅看到，招聘公司、拥有大专以上学历的求职者明显多起来，现场熙熙攘攘非常热闹。不少求职者称为寻找好机会提前返深找工作，其中有不少跳槽者。由于经济向好，求职者、招聘者都对未来就业及招聘形势非常看好。

物流、外贸复苏扩大招聘

深圳人才大市场昨日首场节后招聘会共有1350家用人单位参加，提供3.6万个就业岗位。在2009年金融危机中，物流、外贸行业受冲击较大，从业者也纷纷转型。从事物流业4年的胡先生就是眼睁睁看着一个个物流公司、货代公司倒闭，不得不转行做其他工作。而在昨日人才市场上，记者看到至少十家物流公司、外贸公司展开现场招聘，求职者也赶紧递上简历，不少公司的摊位前排起长队。

“没有外界说的那么严重啦。”深圳恒信国际货运代理公司负责招聘的王小姐说，好多人都估计物流行业不招了，行业复苏了求职者也不知道。王小姐介绍，在2008年底至2009年初受危机影响，确实有很多物流公司倒闭，整个物流业的招聘形势也非常严峻。她所在的公司没有裁员，但人员控制非常紧张，招的人非常少。但是自去年9月开始，物流业已经全面复苏，招聘工作也随之全面恢复，今年年初的招聘规模就比2009年同期扩大近一倍。

王小姐介绍，此次公司对求职者的门槛并不高，只要大专以上学历，符合基本条件的，就可以应聘，合适的就能正式上岗。与别的行业多要熟手相比，公司更欢迎应届生。除了应届生待遇上相对要求较低外，其稳定、不会频繁跳槽也被公司看重。“经历了金融危机的动荡，希望能够稳定点。”王小姐说。

华庆顺天太阳能科技公司的邓先生介绍，公司从事太阳能销售，今年比去年同期的招聘规模有所扩大，“经济复苏了，公司也对业务及未来的发展都很有信心，所以愿意多招点人。”邓先生说，预计会出现招工难，公司今年招聘员工的薪酬将比去年同期增长20%-30%。他坦言，现在长三角薪酬方面的竞争力确实在提高，公司将通过增加薪酬、提供培训等措施，吸引更多人才。

跳槽者提前返深找工作

企业招聘情况向好，求职者心理预期也水涨船高。不少求职者昨日向记者表示，进人才市场招聘的企业更多了，找工作没那么难了，所以不像以前那么着急，只有待遇符合预期，还有公司发展等多方面综合考虑都满意了，才会选择对方。

记者还发现，求职者中不少是跳槽者提前返深找工作。“我的朋友都还在家里过年呢，我想换工作就提前过来了”，求职者邓小姐说，金融危机期间工作不好找，2009年一年都不敢换工作，现在形势明显好转，所以提前回深圳，赶在求职大军正式来深前做好准备。昨天的收获也令她惊喜，只投了3份简历，就有两家公司通知她去面试。

记者随机采访了7位求职者，有5位是准备跳槽或已经跳槽的求职人员。从事广告销售的张先生说，自己所在的广告公司2009年效益很不好，一直不满意但是当时没办法，现在看到有很多销售职位在招聘，觉得这个行业还是有潜力，准备好好选择一份满意的工作。

调查行业用工需求

一窥经济复苏形势

2008年底开始，一场危机下，深圳企业订单减少，大量裁员，员工惶惶。一年后，在国家经济政策刺激下，金融危机阴影似乎一扫而光，去年大量裁员的企业今年开始大量招工。但一年之间，“找工难”变成“招工难”。政府的调查数据显示，深圳节后缺工。

经济复苏的形势如何？到底哪些行业已复苏，什么类型的企业在复苏？为何不好招工？哪些岗位不好招人？本报选取用工需求量最大的制造业、酒店餐饮业、零售百货业、家电计算机通讯业、房地产业、商贸物流业、金融业、生物医药化学等八大行业深入调查，并将于明日推出连续报道。

进入调查的这八大行业并非随机抽选，而是以政府公布的调查为依据。在劳动就业大厦昨日举行的节后首场招聘会中，招聘岗位里，物业管理类岗位占17%，酒店餐饮类占17%，电子、印刷、制衣、机械制造等制造行业岗位占25%，零售商贸类占15%，金融行业占10%，物流行业8%，其他5%。今年的制造业需求增至总需求量的25%，反映了深圳制造业用工需求的逐渐恢复与活跃，预计深圳今年春季制造业的用工需求将明显高于去年，同时第三产业的需求也将稳中有升。

来源：南方网　作者:张小玲