珠三角缺工是报应

CSRA

最近的 新闻报道了珠三角劳工荒的问题，深圳、东莞等各珠三角城市纷纷表示招不到普工。各方学者纷纷发表见解，从各种角度分析用工荒形成的原因及解决办法，这些分析当然各有见地。笔者记得乡下人有一句谚语：需着人的时候脸朝人，不需人的时候屁朝人。这是要得现世报应的。因此笔者看来，珠三角的用工荒就是一种报应，是一种必然。

   珠三角城市企业没有培养员工归属感的意识：普通劳动涌入珠三角工作的根本目的在于多赚些钱，而珠三角城市能够吸引全国的劳工参与建设，正是因为其薪资待遇超过内地，因此在90年代甚至前几年，珠三角地区对普工的吸引力很大，一些企业产生了：三条腿的青蛙不好找，两条腿的人满街都是的错误用工思想。在对待劳工方面根本无意识去培养员工归属感。企业员工工作环境恶劣、福利待遇差，产生了被香港非政府组织点名的玖龙纸业等所谓的“血汗工厂”，现在的富士康员工莫名死于工厂，这是珠三角恶劣的用工环境的典型代表。在珠三角薪资待遇与内地有较大落差的情况下，劳工为了赚钱，还是涌入珠三角，企业用人根本无需发愁！作为政府，为了扶植企业，增加财政税收，对企业侵犯劳工权益的事情睁一只眼闭一只眼，更助长了企业的这种歪风。

    企业没有长期用工规划，在用人方面极度短视是用工荒的另一个重要原因。企业在大环境向好的情况下，并不珍惜员工；在遇到经济危机的时候，多数企业没有与员工共度时艰的意识，以企业困难、环境不好等多种理由，将员工一炒了之。东莞地区甚至官方传出要求暂缓实施劳动法的说法，实在让大众瞠目心寒。

    与薪酬水平的不断拉近，是珠三角用工荒的原因之一。随着内地企业的不断发展，内地的薪资待遇已经与珠三角差距逐步缩小。加上前几年产生的民工荒没有引起重视，各地民工涌入长三角而不再进入珠三角，当时的警示作用让政府当局作出了所谓“腾笼换鸟”的想法并付诸实施，但事实上劳动密集型企业依然是珠三角企业的主流。想减少普通劳工的使用量短期内并不现实。

   珠三角地区的生活成本高，尤其是房价居高不下，让广大民工甚至一些精英人士产生离开珠三角的想法。珠三角房价的高企让多数人“无家可归”，珠三角各种生活成本高于内地，让劳工无法安居乐业。

    中央惠农政策让广大农民受惠，现在农村种地有钱赚，干农业有盼头，相比于在城市打工相差无几，让一些青壮年农民不再进城。

    设若，珠三角企业能够在环境向好的时候，与员工分享企业成果，培养互惠共荣的意识；在遇到经济危机的时候能够做的好一点，不要把资本的力量看的那么重，在关键时刻能够给员工一口饭吃，所谓滴水之恩涌泉相报，中国人最讲究知恩图报的，在企业需要用人的时候，人还能不来吗？

    然而，我们珠三角的企业没有这样的做法，相反大批量的裁人，甚至该给的补偿都不给，现在经济回暖了，需要用人了，又大喊招不到人，能怪谁呢？按照乡下人的说法就是现世报应呀！

     你们忏悔吧！

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