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有人為了証而去成立一個部門嗎?
說法會不會很好笑?
企業以營利為目的誰會有錢到養一群人來不重視呢?
是質量人搞不清楚自己的本份與質能吧
一腦袋的漿糊誰要看重你呀 ,
我是個老品管 ,從來沒有人不重視我
但這十幾年來我看了大把質量人 ,幾乎90%以上的腦子進水了
連我都不敢苟同 ,怎麼重用 ,
質量人的功力在於心態 ,心態不正是會幹的很痛苦的
我也想的奇怪, 質量這樣快樂的工作 ,輕鬆又簡單
為什麼大把人都做不好
歸究原因是沒有用心 ,只有自己的想法 ,而自己的想法很爛
因為太爛了 ,爛到別的部門沒法接受 ,所以不能採用
一些蠢蛋質量人又不反省 ,反而抱怨自己不受重視
你想是不是真的無可救藥.........
這些質量人連我這個老質量人都看不起 ,何況企業
做到企业要求你做到的,自然就会当一回事了。
很多人连自己应该去做什么都不知道,整天瞎嚷嚷企业不重视自己。
脑子确实进水了。
很同意老旗的观点。
以前我在企业做管代时,有一QE主管是我的老乡,他时常会在我面前抱怨说他的经理不内行,不懂实际的测试操作,说能力还不如他但占着高位拿着高薪,一付怀才不遇的样子。
这时,我会正色告诉他,有这种想法就说明他还没看到别人的过人之处,他什么时候自觉没有这种心态了,他才会有进步的可能。
所以真的質量人需要更虛心才行
也是 ,如果一個人的注意力不是在自己能力的提升 ,而是注意在與他人比較或鑽營 ,你想怎麼有可能會成長呢
与他人比较,也是进步的阶梯
没有比较,哪来的进步
我不这么认为,
我认为真的质量应该把自己当人看,
既然的职责
是监管或提高质量,
就要对老板负责
哪怕是多年的生产经理
不合格的就是不合格
坚持原则
但前提是要懂原则
讀過公平理論嗎 ?比較是使人發狂,引導自己走入錯誤的唯一方式
只要經過比較的事都不會公平 ,因為人不會拿比自己差的東西來比
所以會心生不滿,而導致行為的偏差
可以去看看我發表的公平理論的文章
人的進步在於自己對自己的目標達成 ,這樣的結果才能叫進步
而不是在於與別人的比較的差異
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