“工资共决”迈出实质一步

xiaowang

“工资共决”或曰“工资集体协商”，正在成为全国总工会着力铺开的一项工作。目前，这项工作又有新的动向：中华全国总工会集体合同部负责人近日透露，全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，今年全总将在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等将纳入到协商之中。

如果一切顺利，这种努力自然是劳动者的福音。长期以来，中国劳动力之所以廉价，并不全然因为劳动力近乎无限供给。其中很重要的原因，在于劳方与资方并不是站在同一个高度，力量的天平也一直是向资方倾斜。劳方虽有名义上的代言人，实际上却难以发出自己的声音。

而近期，这种状况显示出些微改观的希望。由南海本田罢工事件而起的一系列类似事件，表明劳资纠纷在向有利于劳方的方向变化。原因可能在于，原本习以为常的几乎无限供给的劳动力正处于枯竭状态，所谓的“刘易斯拐点”正在中国学术界引起巨大争议。以罢工始，以加薪终，劳动力供给的短缺，一定意义上为劳方增加了博弈筹码。而最近各地普遍出现的最低工资标准上调，也从一个侧面预示了劳资双方力量的转换。

“工资集体协商”并不是一个新事物，上世纪90年代即推出过相关举措，但实施效果显然并不理想。有媒体透露，今年3月全国两会上，全总副主席张鸣起提及，全国共有1300万家企业，其中近80%还没有建立工资集体协商制度。但5月底，浙江省总工会却意外宣布，浙江已初步形成了“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式，有效破解了以往“工资共决”难以执行的问题。

虽然这种表态有过于乐观的嫌疑，但可以理解的是，只要相关部门能够切实站在中立的立场，劳资双方的“协商”就能够进行下去。而从将在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商的举措来看，全总其实已经意识到“能否代表”以及“如何代表”的问题。尽管这种措施依然没有从根本上触及问题实质，却也毕竟向实质迈进了一步。

晶报

边城一刀

能不能变成真啊？

怀疑中呢