如何应付客户查厂——人事部分

天方夜谈

<p>如何应付客户查厂——人事部分</p><p>1. 所有人事档案记录必须保证没有16周岁以下的人事档案﹐为避免麻烦最好不 </p><p></p><p></p><p>要有18周岁以下的人事档案出现 </p><p></p><p></p><p></p><p></p><p>2. 要求所有工人记住进厂时所登记身份证件的家庭住址﹑出身日期 </p><p></p><p></p><p></p><p></p><p>注意:客人查厂时如果发现有借证或假证﹐会追究公司的责任﹐怀疑公司使用童工﹐所以要求我们人事招工时尽量避免假政或借证的出现﹐如果有尽量将这部分的人事档案另类管理 </p><p></p>

toys

不可能还有童工吧，真是不要命了。

boyi

<p>人事部门的工作远远不止这些的。</p><p></p>

冷古月

那是当然了啊

重楼

不管怎么说，既然有了咱就看看老....

zilong8105

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>toys</i>在2009-12-05 10:48:00的发言：</b><br />不可能还有童工吧，真是不要命了。</div><p>有的工厂没接受过查厂的，出现童工很正常的 </p><p> </p><p>我上次去一个工厂，直接看下人事档案，就发现有几个童工！哎！！</p>

南征北战

<p>童工那真的是S罪了，没办法。</p><p>现在所有的工厂都不要再用童工了，想想那小孩子10多岁，如是自己的孩子或兄弟姐妹也不可能吧。</p><p>工人的黑心老板是一回事，也不能不说工厂的人事部也是太差的。</p>

whz30

<p>no ideas.</p>

zhangjing_100

是公司如何，还是通过人事档案做成如此

雨诗

这种贴子算是充量吧